Зарплата в профобразовании.

Первое сообщение в теме :

Заработная плата - мерило уважения, с которым общество относиться к данной профессии.

(Дж. Тиллмон)

Предположительно на шесть процентов будет проиндексирована зарплата федеральных бюджетников в следующем году. Об этом сообщил в на пресс-конференции замминистра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов.(ссылка)

Сейчас, по словам замминистра, на новую систему перешли все федеральные бюджетники, 40 регионов и еще 43 региона начали этот процесс и завершат его в 2011 году. Результаты эксперимента Александр Сафонов оценил как положительные. Он констатировал, что за это полугодие (а именно сейчас система начала работать в полной мере, прежде к ней присматривались) увеличилась средняя зарплата в здравоохранении федерального подчинения на 3,9 процента, до 27,1 тысячи рублей. В образовании - на 9 процентов, до 22,9 тысячи рублей, в науке - на 8 процентов, до 24,4 тысячи рублей.

То что зарплата поднимется аж!!! на 6% процентов это для России характерно.
А вот, про среднюю зарплату 22,9 тыс. рублей - это явно не про нас. У нас в техникуме з.п. в среднем 7000 рублей. У меня ставка 4330. за классное 12%,
за лабораторию 8%, за кабинет 6%, за категорию 10% и стаж 12%

С переходом на новую систему оплаты повышений уже нет третий год.

В нашем ОУ всем мастерам п/о директор доплачивает определённую сумму, в зависимости от нагрузки. За много лет работы в системе НПО я очень довольна работой руководителя.

Сегодня случайно узнала о том, что у нас повышение зарплаты на 6,5%!!! Повышение с октября, но рассчитывать начнут только с ноября.

У нас за счет повышения фонда оплаты на 6,5 % увеличили зарплату только обслуживающему персоналу.

Елена Александровна, это вам не фонд оплаты труда увеличили. Все повышения настоятельно и обязательно рекомендуют провести в рамках выделенного фонда, а его выделяют в начале года. Если феонда не хватает,то и повышения может вообще не произойт и стимулирующие выплаты не из чего делать. Мы много лет работаем не полным штатом (очень тяжело), но так создается фонд экономии, как поднакопим в фонде так и выплачиваем стимулирующие надбавки и имеем возможность повышать зар.плату после принятых премьерских или президентских решений.

Татьяна Михайловна! Нам так ответили на наш вопрос именно по надбавкам в 6,5 % в июне и октябре. Что увеличен на эти проценты фонд заработной платы, а не наши ставки, и это увеличение распределили на технический персонал.

Я вам только сочуствую, что такой у вас руководитель. Раз увеличили фонд, то и повышение должны всем провести пусть не на 6.5%, но увеличить. Если есть крепкий профсоюз, то подтяните его. Так быть не должно!

Ирен пишет:: Сегодня случайно узнала о том, что у нас повышение зарплаты на 6,5%!!! Повышение с октября, но рассчитывать начнут только с ноября.

У нас письмо в бухгалтерию пришло с минобра (он же у нас общий), что прибавка считается с октября!!!

Как объяснили мне в бухгалтерии: увеличение с октября, но рассчитывать будут в ноябре, в том числе и сделают перерасчет за октябрь. О том, что было такое письмо в коллективе не знали. А меня не было на работе неделю, уезжала в Кондопогу. Как председатель профсоюза я должна была знать об этом в первую очередь, но ни директор, ни главный бухгалтер не посчитали нужным никого из профкома об этом уведомить.

А у нас с з/п настоящий анекдот. В сентябре мастерам её начислили по НСОТ и естественно выплатили (при этом оклады по сравнению с прошлым годом очень понизились). Но нашему управлению что-то не понравилось и теперь "изобретают велосипед", т.е. опять что-то меняют в системе начисления з/п именно мастерам. Что из этого получится, напишу позже. Одно известно, те кто работает по ФГОС-3 очень много теряют. Надежда на директора, уверена, что будет доплачивать из коммерческой деятельности.

Я, вообще, удивлена, что у кого-то есть доплаты за стаж и категорию: у нас ничего такого нет... Sad

екатерина В. С. пишет:: Я, вообще, удивлена, что у кого-то есть доплаты за стаж и категорию: у нас ничего такого нет...

Этого не может быть, потому, что не может быть никогда. Возможно, вы не в курсе. Возьмите тарификацию, и убедитесь, что доплаты существуют. Отдельными столбцами прописаны. Вы имеете на это право.

Полностью согласна с Инной, надбавки должны быть обязательно. Только % от оклада в каждом регионе может быть разным.

Дамы, тогда подскажите где это может быть? Распишу свою расчетку:
- оплата по окладу -
- доплата за пед часы "Б" и "К" (это вторая ставка)
- доплата за кабинет
- доплата за классное руководство
- доплата за литературу
- персон. адапт. выплата и компенсация РТ (с вычетом налогов копейки)
налог на доходы физ. лиц
прочие удержания

У нас раньше эти доплаты входили в те суммы, которые Вы перечислили. Например оклад 2,600 умножаем на 1,1 (10%) за стаж и на 1,5 (15 %) за категорию. Получаем оклад 3 289. Сейчас всё расписывают отдельно.

Попробую узнать в бухгалтерии, хотя туда заходить... лишний стресс. Вот за стаж у нас точно не платят: мне наши "старички" сказали. Попробую еще перемножить по Вашему совету: посмотрим, что получится

согласен про бухгалтерию)))) они все как на подбор, как будто специально обучались искусству обмана. И главное никогда нет денег. А стаж это стимулирующие выплаты , они к обязательным не относятся. У нас в регионе МРОТ 4600, и техперсоналу доплачивают из стимулирующих за качество работ по 1000-1500 - абсурд. Преподаватели и мастера в свою очередь доплат не видят. Так что мы -преподаватели, получаем на уровне техничек.
А сейчас вообще беспредел по поводу увеличения зарплат на 30%. Нас то НПО И СПО почему обнесли.

Вот именно, у нас тоже возмущения: как аттестоваться, так к учителям приравнивают, как 30 % - так сразу преподаватели...

inna GOLD пишет:: Этого не может быть, потому, что не может быть никогда. Возможно, вы не в курсе. Возьмите тарификацию, и убедитесь, что доплаты существуют. Отдельными столбцами прописаны. Вы имеете на это право.

Я тоже так думала вначале. Не понимала, как это -"теперь не будет тарификации". У нас вместо тарификации приказ об установлении педнагрузки. У нас нет никаких доплат, даже за классное руководство, поэтому преподаватели дружно от него отказались. Готовясь к судебным тяжбам, выяснила, почему. Все дело в той системе оплаты труда, которую выбрал учредитель (это только на бумаге красиво звучит "система оплаты туда устанавливается кол.дог. и т.д.") Там, где установлен должностной оклад оплата производится за дни, а не за часы. Главный бухгалтер не смогла ответить на вопрос о месячной нагрузке, она не понимает, что это значит. Вы работаете 36 часов в неделю и вам за это платят. Таким образом, при этой системе нас отнесли к чиновникам. Там, где установили базовый оклад, там без надбавок и без тарификации никак нельзя.

Цитата :: Базовый должностной оклад – минимальный должностной оклад(далее-базовый оклад) гарантированная часть заработной платы учителя, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной базовый оклад рассчитывается на основе стоимости 1 учен./часа по всем видам профессиональной деятельности учителя-предметника (стоимости педагогической услуги):
учебная деятельность (обучение по предмету)

Концепция
новой системы оплаты труда учителей
общеобразовательных учреждений Республики Карелия

http://kpmo.karelia.ru/file/page.php?page_id=4

Что же так, дядя Вова сказал должностной базовый оклад, а это уже на местах напридумывали! А может у кого из чиновников со слухом или зрением что-то не так. Или они дядю Вову не уважают. Может спросить, громогласно, накануне выборов?

ДА К СТАТИ ДАВНО НЕ МОГУ НАЙТИ ОТВЕТ НА ВОПРОС. РАБОТАЮ МАСТЕРОМ П/О. ПО СТАРОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ НА 1 СТАВКУ БЫЛО 12-15 ОБУЧАЮЩИХСЯ. СЕЙЧАС НЕ ПОЙМУ ОТКУДА ВЗЯЛИ 25 ОБУЧАЮЩИХСЯ. ССЫЛАЮТСЯ НА 521 ЗАКОН, НО ТАМ НАПИСАНО ЧТО 25 ЧЕЛОВЕК-ЭТО НАПОЛНЯЕМОСТЬ КЛАССА ПО САНИТАРНЫМ НОРМАМ. ПОЧЕМУ МЫ ВЫПОЛНЯЕМ ДВОЙНУЮ НАГРУЗКУ ЗАТЕЖЕ ДЕНЬГИ????

В Типовом Положении прописано "наполняемость групп не более 25 человек", то есть не обязательно 25. Что касается нормативов на 1 мастера, смотрите САНПИН, четко прописано только для профессий, имеющих особую опасность и во время практических занятий (12-15 чел). А если мастер не ведет практику и выполняет функции "няньки" и классного руководителя?

Может спросить, громогласно, накануне выборов?

Попробуйте! Но я могу сказать сразу, что Вам ответят! Просто перепечатают статьи 135 и 144 ТК РФ. Проходили! Единственный выход-идти по пути воронежских учительниц, выступивших против НСОТ и отсудивших почти по полмиллиона за 3 года и по 100 тыс морального вреда. pedagog-prof.org

в обязанности мастера входит обучение вождению(практические занятия) на тракторах и комбайнах, а так же работа по составления машинно тракторных агрегатов и работа на них, причем эта работа индивидуально с каждым обучающимся( МТА со звеном 5 чел). так что о няньке здесь речи не идет!!

На учебную практику(производственное обучение) группа делится на подгуппы по 12-13 человек(в группе не более 25 человек по СанНиПу, реально до 30 человек). мастер ведёт одну подгруппу на оклад. а за вторую подгруппу почасовая оплата за п\о (если нет другого мастера). Когда мастер "нянька", то платим оклад за группу и нет классного руководителя. У нас так!

у вас осталось так, как было раньше, а у нас по "новому". Раньше я получал 1.5 ставки за 25 человек(1 ставка 12-15 чел)+0.5 доплата за совмещение. На учебную практику группа 25 человек делится на 5 звеньев по 5, и я с каждым звеном занимаюсь в течении недели( подготовка МТА ). Вождение индивидуально с каждым учеником, 24 часа на каждого на 3 года обучения. С новыми законами все запутали, концов не найти. Я являюсь председателем совета трудового коллектива, ездил в трудовую инспекцию ничего дельного не сказали, мол если не согласны идите в суд. Но в суд нужны документы, а их найти не смог( по поводу 12-15 человек). Подскажите на основании каких документом у вас оплата мастера производится из ходя из 12-13 человек.

» И снова забыли о профобразовании...
» О преподавании информатики и смежных дисциплин в школе и профобразовании
» Зарплату в профобразовании предложено довести до средней по региону
» Зарплата учителей превысила среднюю по региону в 52 субъектах России
» Зарплата инженера-программиста

Добрый день, дорогие форумчане! Мы компания разработчик ЭУМК. На данный момент мы ищем для сотрудничества автором для написания курса по системному администрированию по ФГОС. Если есть желание, материал и интерес пишите в личку. Спасибо

ДОБРОГО ВСЕМ ДНЯ!
Ко мне обратилась коллега из другого учебного заведения с вопросом: "Хочу задать вопрос,- можете у вас в учебном заведении узнать- по каким …

Могу проконсультировать по образовательному праву в рамках нормативных документов по уровням профессионального образования(СПО+ВО+ДПО), включая работу с профессиональными стандартами

Вячеслав Кудяков

В чем проблема нынешнего образования?
Как правило, это некомпетентность выпускников школ и не только.
Наша страна, а именно мы с вами, коллеги, …

Нельзя выпускать ребенка в мир не вооруженным идейно, не обученным основным знаниям физиологии , наследственности , психологии, исторической диалектики. Только …

Зарплата в профобразовании.

Зарплата в профобразовании.

Похожие темы

Похожие темы