Первое сообщение в теме :

Для установления выплат стимулирующего характера нам необходимо выработать приложение к положению об оплате труда педагогических работников, так называемые критерии эффективности труда классных руководителей. Поделитесь у кого что на этот счет есть?

У нас за классное руководство платят 15%. Это для высшей категории 1500 руб. Но у нас колледж-интернат для инвалидов и отдельные учебные группы укомплектованы калясочниками и очень тяжелыми по заболеваниям детьми. Но у нас в общежитии еще работают с ними социальные педагоги.
Желаю всем классным руководителям удачи в их не легком труде.

В нашем ПУ - стимулирующие, только себе любимым...
Ни каких локальных актов и т.д...
Мы их и не видали...

У нас есть группы и обучающиеся на договорной основе (платники), но там оплата за классное руководство ниже

Все оплаты должны быть обязательно закреплены локальными актами, а иначе нельзя

У нас стимулирующие устанавливаются приказом, а их размер, закреплён в положении о стимулирующих выплатах. Получают все, кому положено. Привелигированных нет.

У нас в педучилище стимулирующие надбавки начислялись по баллам рейтинга (а рейтинг состоял из баллов за научную и методическую работу, проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий, публикации, участие в научно-исследовательской работе и руководство исследовательской работой студентов, разработку дидактического материала и многое другое). Определенное количество баллов давало право на определенный процент надбавки. Все это знали и каждый выбирал себе работу для того, чтобы заработать стимулирующую надбавку. Подсчет баллов проводился 2 раза в год, в конце каждого семестра.
А на новом месте - никаких критериев, ни для чего. То согласятся компенсировать затраты на публикации, то "прокатят"; то выплатят разовую премию за открытые уроки и внеклассные мероприятия, то "не заметят" работы; то "пошлют" вместе с твоими студентами и их победами на конкурсах, то бегут: "Дайте, пожалуйста, копии ваших дипломов - для аккредитации нужно". И никаких стимулирующих, только разовые премии, всем одинаковые, вплоть до уборщиц....

Суд?! Был. Остались у разбитого корыта. Вызванные свидетели почему-то перешли на сторону администрации: мол не видели, не знаем. Многие вообще не пришли. Хотя по телефону вполголоса поддерживали. А вообще - был звонок из Кремля (Нижегородского) - "затоптать"!!! Когда забирали документы из суда, судья тихонько на ушко сказала, мол, если бы не я вас, то меня бы. я выбрала (судья) спокойную старость.

У нас правда ни каких баллов пока нет, но поговаривают уже о них, правда с приходом нового руководства мы хоть премии стали получать приличные, практически ежеквартально, а то раньше и этого не было

Добрый день, в нашем учебном заведении с 1 сентября 2012 г. - за классное руководство платят в зависимости от количества учащихся в группе от 7% до 15% к окладу - БОЛЬШАЯ ЭКОНОМИЯ ФОНДА ОТ.
В прошлом году наша бухгалтерия пыталась доказать нам что - оплата за группу, это стимулирующая часть ОТ, но наш преподаватель "Основ прав" доказал им обратное, поэтому в этом году снизили %, хотя в прошлом году всем платили по 15%, и денег на это вполне хватало.
А стимулирующие нам никогда не платили, не платят и не будут платить.

Обещают компенсационную выплату 35% к базовому окладу за классное руководство групп 1-2 курса и 25% 3-4 курс. До этого были выплаты в размере 1000 рублей.
На новую систему оплаты труда перешли с 1 сентября 2012, с новым директором и новыми заместителями, положение об оплате труда никто еще не видел, НО на первом педсовете все (директор, глав.бух, отдел кадров) обещали, что при базовом окладе в 3912 рублей на ставку в 720 часов средняя месячная з/п = 13000-16000 рублей у преподавателя первой категории. Стимулирующее выплаты предусмотрены в процентах, а не баллах. За что и сколько - пока неизвестно.

У нас 10% от оклада, по высшей категории это 680р. в месяц, считается стимулирующая. Некоторые имеют по 2 кл. рук, но подавляющее большинство - отказываются совсем. Отчет сдаем 1 раз в конце учебного года, абсолютно формальный. Никаких критериев оценки - реальных нет, что написал по форме, то и есть. Результаты работы никак на зарплате не отражаются. Премии, если дают, то только за педагогическую деятельность.

Татьяна Феликсовна, 13000-4000 - это 9000. Откуда ж столько стимулирующих выплат набрать можно? Это ж более 200%!

А мы и не знаем, что такое СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. Нет денег, говорят. Премии только ко Дню музыки, т.е. 1 октября. Самая маленькая премия - 300 рублей, самая большая - 1500 тысячи. Кто распределяет, тот и получает. Мне начислено 500 рублей!
ГУЛЯЕМ!!!!

Ирина Александровна, мы из Сибири, у нас районный коэффициент в сумме 60% (компенсирующие выплаты).
Стимулирующие: 5-10-15% - вторая, первая, высшая категория, 15% - стаж более 7 лет, 10-15% заведование кабинетом - лабораторией, 15% - подготовка к урокам, 25% - проверка тетрадей, 35% - классное руководство, плюс % за мероприятия - участие подопечных детей в смотрах, конкурсах, соревнованиях, олимпиадах и т.п.
Это что я успела законспектировать на педсовете, официальной бумаги мы еще не видели. Зарплата вот на днях должна "упасть".

dajwa пишет:

15% - стаж более 7 лет

Везет... А у меня со сменой места работы отобрали надбавку за стаж. Сказали, платят за стаж только в данном учебном заведении. Печально...

В нашем колледже классное руководство оплачивается 25% ставки мастера, хотя работаем на все 100%

Яло пишет:

По-моему классное руководство не является стимулирующими выплатами
Стимулирующие - это типа премии за работу, на деле преподы ничего не получают, а этот фонд делит руководство..Т.к приказ о выплате стимулирующих издает директор, кто с директором "вась-вась" - тот ещё что-то имеет, а все прочие  - проходят мимо!

Именно так!

Всем удачного нового учебного года!
У нас в ОУ стимулирующих надбавок нет. Есть простая уравниловка: за звание, за кабинет, за стаж и др. Всем по 10%-20%.

Цитата :

А у меня со сменой места работы отобрали надбавку за стаж. Сказали, платят за стаж только в данном учебном заведении. Печально...

Безобразие!
Сейчас ликвидируют НПО, так что ж с ним и стаж нашей работы ликвидируется..!?!?
Это не правильно!
Куда же смотрит ваш профсоюз и Совет учреждения?

АДИ пишет:

Цитата :

У нас в ОУ стимулирующих надбавок нет. Есть простая уравниловка: за звание, за кабинет, за стаж и др. Всем по 10%-20%.

за звание, за кабинет, за стаж и др. - это компенсационные выплаты. А стимулирующие должен разработать "Совет ОУ" и добиваться, чтобы их выплачивали. Пробивайте!

cherepashka пишет:

Цитата :

А у меня со сменой места работы отобрали надбавку за стаж. Сказали, платят за стаж только в данном учебном заведении. Печально...

Безобразие!
Сейчас ликвидируют НПО, так что ж с ним и стаж нашей работы ликвидируется..!?!?
Это не правильно!
Куда же смотрит ваш профсоюз и Совет учреждения?

В общеобразовательных учреждениях (школах, гимн) за пед. стаж платят, это заложено в ФОТ. В учреждениях СПО производится оплата за пед. стаж только на уровне самого ОУ. То есть в одном техникуме за стаж могут платить, а в другом - нет.
У меня, например, ни в предыдущем месте работы, ни в нынешнем за пед. стаж не платят.
Не путать с районным коэффициентом и стажем работы на определенной территории (Кр. север, Дальний Восток и т.д.).

Лидия С пишет:

В учреждениях СПО производится оплата за пед. стаж только на уровне самого ОУ. То есть в одном техникуме за стаж могут платить, а в другом - нет.

Не могу с Вами согласиться. Я понимаю, что в каждом регионе свои порядки, но положение об оплтае труда в СПО должно разрабатываться на основе постановления администрации региона (или министерства образования региона) об оплате труда работников государственных учреждений.
В этом постановлении прописываются все надбавки.

В нашем колледже есть стимулирующая надбавка, но она маленькая. Так что не понятно, что она стимулирует.

cherepashka пишет:

Сейчас ликвидируют НПО, так что ж с ним и стаж нашей работы ликвидируется..!?!?
Это неправильно!

К счастью, нет. При переводе в результате реорганизации стаж сохраняется, т.к. это не считается переходом в другое ОУ

Коллеги, что будет с нами, кто заключил договор с нынешним ПУ (бессрочный).