Для установления выплат стимулирующего характера нам необходимо выработать приложение к положению об оплате труда педагогических работников, так называемые критерии эффективности труда классных руководителей. Поделитесь у кого что на этот счет есть?

Посмотрите по этой ссылке можно доработать до НПО и СПО http://festival.1september.ru/articles/513364/

У нас 5% к окладу и в конце месяца мы пишем отчет о работе классного руководителя .

У нас классному руководителю платят 1000 (одну тысячу) рублей в месяц. Отчеты сдают ежемесячно.
Собираются (уже нескольо лет) оплату классному руководителю производить с учетом показателей его работы.
Но пока всем платят одтнаково.

Алексей Викторович Вам повезло, у нас 12% не зависимо от количества студентов и результатов. Хотя по результатам в нашей системе оценивать не корректно. В этом году, поступило сирот и социально незащищенных ребят процентов 70.

По-моему классное руководство не является стимулирующими выплатами
Стимулирующие - это типа премии за работу, на деле преподы ничего не получают, а этот фонд делит руководство..Т.к приказ о выплате стимулирующих издает директор, кто с директором "вась-вась" - тот ещё что-то имеет, а все прочие - проходят мимо!

за классное руководство ежемесячно доплачивают 15% от оклада, два раза в год мы распределяем так называемую стимулирующую часть. У нас разработаны критерии результативности деятельности преподавателя и отдельно для классного руководителя.

Оценочный лист результативности классного руководителя

_________________________гр. №____________


«_______» ______________20 г.

Критерии стимулирования

№ Критерии материального стимулирования Измерители Баллы
1 Сохранение контингента обучающихся (воспитанников) Да 1
2 Посещаемость учащимися учебных занятий в техникуме Да 1
3 Правонарушения обучающихся группы Нет 0,5
4 Сотрудничество с УДО, учреждения культуры, спорта, здравоохранения и другими учреждениями Да 0,5
5 Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции Нет 1
6 Наличие реализуемой эффективной программы воспитательной работы классного руководителя Да 0,5
7 Наличие диагностической работы Да 0,5
8 Оформление предметной среды проводимых мероприятий Да 0,5
9 Проведение мероприятий в группе, участие в общетехникумовских мероприятиях Да 1,5
10 Наличие ученического самоуправления Да 1
11 Наличие работы с родителями Да 1
12 Наличие активного взаимодействия с преподавателями предметниками, психологом, социальным педагогом Да 1
13 Наличие в группе выпускников, получивших диплом с отличием Да по 1 за каждого
ИТОГО 10





Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

№ Критерии, понижающие уровень стимулирования Измерители Баллы
1 Травматизм учащихся во время образовательного процесса Да -2
2 Обоснование жалобы о нарушении прав учащихся, нашедшие отражение в административных актах Да -2
3 Нарушение норм техники безопасности Да -2
4 Систематические пропуска учащимися класса учебных занятий без уважительной причины Да -2
5 За каждого неуспевающего -0,25
ИТОГО



Эксперты:_____________________ /____________________/

_____________________/____________________/

_____________________/____________________/


Ознакомлен ________________________ Ф.И.О.

«_____» _________________20 г.

В должностные обязанности преподавателя классное руководство не входит (приказ 761 ЕКС). Классное руководство относится к "другой оплачиваемой работе", поэтому должно оплачиваться, а не стимулироваться. По стимулирующим выплатам можно прочитать на сайте http://www.zarplata-online.ru/poleznoe/stimuliruyushie_viplaty/document109399.phtml.

Элина - получается Вам к оплате за классное руководство, ещё плюсуют 15 %? Или 15% от оклада и есть оплата за классное руководство? или только 2 раза в год платят эти 15%?
У нас за классное руководство 1000 рублей. Никаких других стимулирующих нету...

15% от оклада - это примерно 820 рублей, доплачивают ежемесячно, а стимулирующую (по результативности) в лучшем случае 2 раза в год. В этом году 1 балл стоил 76 рублей. Примерное положение о стимулировании нам спустили сверху, там и был оценочный лист классного руководителя.

Вот у нас еще интереснее ситуация! за классное руководство мы получали 900 с копейками, в этом году с преподавателей, имеющих нагрузку 2 ставки, кл.руководство сняли. А стимулирующиеплатятся вообще по непонятной системе. балл оплачивается то по 20 руб., то по 40 руб., в том году в ноябре оплатили по 200 руб., в декабре - 100 руб., потом по 40, а с апреля - оказалось, что средств нет. и никто не может дать вразумительный ответ.

За классное руководство выплачивают компенсационные выплаты

А теперь на педсовете сказали что стимулирующих не будет до нового года!!!

у нас в лицее говорят,что мастер производственного обучения не может быть классным руководителем и просто доплачивают надбавкой примерно 500-600 руб

В нашем училище классным руководителем может стать и мастер,и преподаватель.

У нас нет института классных руководителей после того, как преподавателям перестали оплачивать эту работу. Теперь мастерам п/о приходится выполнять эти функции, конечно же, бесплатно.

Так пусть и мастера откажутся!!! Введёт Ваше руководство КУРАТОРСТВО, дадут ему (куратору) денег немножко. А зачем тогда зам. по воспитательной работе??? Нет, пусть всё остаётся как есть.

Мастера почему-то не отказываются. Кураторам надо платить, тогда какой смысл в них. Платите преподавателю, ведь в функции преподавателя эта работа не входит, а значит должна оплачиваться отдельно от уроков.

Мастера и не откажутся, т.к. обязанность вести воспитательную работу в группе заложена в должностных инструкциях. У нас в ОУ классные руководители в группах есть только на двух первых курсах. Отвечают они за ведение журнала, иногда ведут классные часы и помогают мастеру при организации каких-либо мероприятий. Оплачивается эта работа как 15% от оклада. Стимулирующих выплат не видим уже года 2. А в этом году вообще чепуха с доплатами. Новый зам по УМР решил, что распределять часы консультаций должны председатели МК. А потом он просматривает список и добавляет часы тем, кто "хорошо работал прошлый месяц". Получается, что преподаватель, ведущий "Искусство трудоустройства" (всего 14 часов за курс) и преподаватель, курирующий выполнение выпускными группами дипломных работ, получают одинаковое число консультаций.

Также как и у Елены Васильевны классное руководство у нас давно "не работает". Преподавателям предлагают, но дураков нет. Всю воспитательную работу тащат на себе мастера, без доплат, это прописано в их должностной инструкции. Помимо проведения учебной практики они ведут журналы т/о и п/о, ведут контроль за посещаемостью и успеваемостью, работают с родителями, таскают двоечников на консультации к преподавателям, заставляют дежурных мыть полы в закрепленных кабинетах ( вот это настоящая головная боль) . С консультациями у нас все хорошо, их много, даже более того. Но учебная часть регулярно контролирует их посещение учащимися, если кабинет пустой, могут не засчитать.

Наta пишет:

Т... заставляют дежурных мыть полы в закрепленных кабинетах ( вот это настоящая головная боль) .

У Вас учащиеся еще моют полы в кабинетах? А где же технички? Три года назад наши учащиеся "отбились" от этой головной боли через прокуратуру. И ведь, понимаете какая штука - сразу нашлись ставки уборщиц (кто-то на них "сидел", вакансий не было). Мы неоднократно поднимали вопрос о нарушении закона об образовании, но нам всегда говорили, что ставок нет, что никто не хочет идти сюда работать ну и прочее.

Детки пошли не те: убирать за собой не хотят, норовят "нанять" уборщицу, что совершенно извратило популярную в советские годы доктрину о пользе обслуживающего труда. У нас тоже после проверки запретили дежурства, и это, считаю, правильно. Однако не идёт из головы картинка: недавно в закусочной наблюдала. Там сэндвичи подают завёрнутыми в бумагу и стоят контейнеры, наличие которых ненавязчиво предлагает за собой бумагу и стаканчик выбросить. Так вот, две девочки возраста нашего контингента поели и пересели за чистый столик поболтать. Не удержалась, спросила: "Что, девочки, за чистым столиком приятнее общаться?" А они мне искренне так: "Конечно. Вы же видите, что теперь там творится", - им даже в голову не придёт простое правило: оставь после тебя не хуже, чем было до тебя. Вот и приходится нам, людям старой закалки, убирать до и после. Думаю, с нашим воспитанием жить легче: меньше проблем и понтов. Мы-то в своё время и классы убирали, и в спортивном лагере за всей сменой и посуду, а порой и пол в выгребных туалетах мыли, спокойно осознавая необходимость такой работы.

Удивляюсь. У нас, когда стали колледжем, мастера перестали отвечать за воспитательную работу вообще. Раньше за группой были закреплены и мастер, и куратор. Сейчас одни кураторы мучаются за 15%-ую надбавку.
И за каждой группой закреплен кабинет, и территория для уборки. Раз в неделю - генеральная уборка, отчитаться надо за нее. Как-то разговоров нет о прокуратуре.

Мытье полов в закрепленных кабинетах есть и никто не собирается ничего менять. Технички на свои ставки убирают только места общего пользования, холлы, туалеты, актовый и спортивный зал. С кабинетами мастера поступают так: если дети в группе сознательные - девочки, или первый курс в первые месяцы, то дежурные моют по графику, но таких групп - 20 %, остальные собирают деньги от 10 до 25 рублей в месяц в зависимости от наполняемости группы, чтобы в месяц выходило 350-400 рублей. За такую сумму соглашаются убирать технички. Но здесь встает другая проблема - сбор денег с малосознательных учеников.

У нас тоже дежурства, но в последние годы, с приходом большого количества сирот, дети кабинеты почти не моют. Везет тем, у кого девочки - там все хорошо. Если хоть раз в неделю в кабинете занимается группа девочек (а ведет занятие заведующий кабинетом) класс будет вымыт. Если же урок ведет не зав. кабинетом, то он, конечно, напомнит о дежурстве, но настаивать не будет. У меня в кабинете занимаются одни мальчишки 2-3 курса. С третьим курсом еще договориться можно, а второй - !!!! Закреплен кабинет за группой 1-го курса, которые вообще в нем еще не занимаются и уроки у них заканчиваются раньше, чем занятия у меня в кабинете. Вот и получается, что я сама кабинет мою. А техничка моет только места общего пользования и кабинеты начальства. Собрать деньги у нас просто не реально - слишком много сирот и малообеспеченных.