Первое сообщение в теме :

Для установления выплат стимулирующего характера нам необходимо выработать приложение к положению об оплате труда педагогических работников, так называемые критерии эффективности труда классных руководителей. Поделитесь у кого что на этот счет есть?

Людмила Николаевна пишет:

В нашем колледже есть стимулирующая надбавка, но она маленькая. Так что не понятно, что она стимулирует.

Очередная суета вокруг ничего.

ЗЛАТУСЯ пишет:

Коллеги, что будет с нами, кто заключил договор с нынешним ПУ (бессрочный).  

Вас переведут в какой-нибудь техникум или колледж с сохранением стажа (будет считаться, что якобы Вы в том же учебном заведении работаете)

Елена Константиновна, если вы о зарплате, то стаж у нас в регионе учитывается, когда квалификационной категории нет. А так он роли не играет. Стимулирующие надбавки бывают раза два за год. И от стажа не зависят, а от "свершений" и участия в разных областных мероприятий. Пока по педстажу  (25 лет) пенсию за выслугу получают педагогические работники.

У вас в колледже тоже дежурят, и такие же проблемы по уборке кабинетов... уроки заканчиваются раньше и в конце кабинет остается не убранным... и мы сами убираем..

В прошлом году за кураторство платили 25%, этого учебного года- 10%. вообще не понятно почему? Хотя руководство это как-то не внятно прокоментирывало. С 1 января увеличили зарплату на 25%, это согласно постановлению правительства. На самом деле получилось гораздо меньше. До сих пор не можем от бухгалтерии получить полный расклад начисления зарплаты, видите у них программа какая- то волшебная, все не понятно. Но они говорят, что все правильно, а народ пересчитал и считает , что расчет не совсем правильный. Кто рассудит? 

Мы тоже ждали 3.10 и расчетных листков, чтобы что-то понять. Не поняли. Бухгалтерия ничего толком не объяснила. Теперь ждем 3.11. Сравним оба листка. Может, тогда понятнее станет...

Прочитала всю тему. Решила поделиться, как у нас в ОУ дела делаются. Уборку студенты делают в кабинете классного руководителя раз в месяц. У меня мальчишки. За три года учебы ни разу никто не отказывался. Назначаю сама, по 5-6 человек по очереди, дежурство по колледжу - раз за семестр. Дежурит вся группа в течение недели. Есть закрепленная территория возле колледжа. Тоже без всяких отказов. Да собственно я и не спрашиваю хотят или нет - надо. Теперь о доплатах. Я не знаю как они у нас называются, но платят так(беру за сентябрь, с октября должны быть выше на 10%). Итак, классное руководство всем одинаково 1218,4 руб. независимо от категории; доплата за работу в группе повышенного уровня - такие копейки, что озвучивать не хочется;за зав. кабинета - 15% от ставки независимо от категории; доплата за зав. ЦМК столько сколько за зав.кабинетом; доплата за стаж считается так - 6092(ставка без учета категории и образования) делим на 72 часа, умножаем на педнагрузку за месяц и от этой суммы берут при стаже свыше 20 лет 15%, у меня, например, чуть больше 1800 руб. Изредка дают премии. К Дню учителя дали по 500руб. преподавателям. А ещё кому сколько не знаем. А уж мы как "погуляли" на эту премию! До прихода нового начальства пять лет назад, нам премию давали почти каждый месяц, а сейчас, говорят денег нет. Хотя на стимулирующие и премиальные выплаты должно тратиться 30% фонда заработной платы. Они, наверное, тратяться, только интересно куда.

Марина Владимировна, а как Вам оплачивают непосредственно часы ваши? Как рассчитывают стоимость часа???

Мы никогда не слышали, что есть доплата за стаж (за мои 35 лет в одном ПУ).
С сентября 2013 года нет классных руководителей, но:
1. Журнал теоретического обучения заполняем мы (мастера п/о)
2.Все документы для ГВК(военкомат) на приписку готовим мы(мастера п/о)  
3. Дежурство по графику с группой (столовая, учебный корпус)-2-3 раза в месяц
4. Генеральная уборка (один раз в неделю)
5. Закрепленная территория на улице
6.Все, что касается классного руководства - проводит мастер п/о (по плану воспитательной работы - никто не отменял)
ВСЕ ЭТО БЕСПЛАТНО.
7.За мастерскую (в учебно-производственных мастерских) - 15% (выполнение мероприятий по плану).
8. За вторую подгруппу доплачивают 50% (если ведем практику в своей группе-100%)
9. Уроки производственного обучения оплачиваются, если ведем в другой группе, оплата зависит от категории ( если ведем в своей группе - не оплачивают)
10. Если группа выходит на сплошную производственную практику (на объект)- контроль со стороны мастера п/о (по составленному графику перемещения).
Плюс еще прграммы, документы по производственному обучению.

cherepashka пишет:

Марина Владимировна, а как Вам оплачивают непосредственно часы ваши? Как рассчитывают стоимость часа???

Я уже об этом говорила, но повторюсь. Ставка 6092 руб. умножается на 1,1(за высшее образование), умножаем на 1,2 или 1,3 (первая или высшая категории). Полученное число делим на 72. Это и будет стоимость часа по первой (111,687руб.) или высшей (120,994 руб.) категории. Затем эта стоимость часа умножается на годовую педнагрузку и делится на 10. Получается заработная плата за часы за месяц. Все очень просто. Все числа я привела за сентябрь, в октябре нам обещают повысить зарплату на 10 %.

ЗЛАТУСЯ пишет:

Мы никогда не слышали, что есть доплата за стаж (за мои 35 лет в одном ПУ).
С сентября 2013 года нет классных руководителей, но:
1. Журнал теоретического обучения заполняем мы (мастера п/о)
2.Все документы для ГВК(военкомат) на приписку готовим мы(мастера п/о)  
3. Дежурство по графику с группой (столовая, учебный корпус)-2-3 раза в месяц
4. Генеральная уборка (один раз в неделю)
5. Закрепленная территория на улице
6.Все, что касается классного руководства - проводит мастер п/о (по плану воспитательной работы - никто не отменял)
ВСЕ ЭТО БЕСПЛАТНО.
7.За мастерскую (в учебно-производственных мастерских) - 15% (выполнение мероприятий по плану).
8. За вторую подгруппу доплачивают 50% (если ведем практику в своей группе-100%)
9. Уроки производственного обучения оплачиваются, если ведем в другой группе, оплата зависит от категории ( если ведем в своей группе - не оплачивают)
10. Если группа выходит на сплошную производственную практику (на объект)- контроль со стороны мастера п/о (по составленному графику перемещения).
Плюс еще прграммы, документы по производственному обучению.

Елена Константиновна, у нас СПО и естественно, что мы может сильно отличаться от НПО. Всё, что Вы перечислили у нас выполняет классный руководитель за доплату за кл. рук-во.

Спасибо, Марина Владимировна, за разъяснения. У нас, к сожалению, стоимость часа гораздо ниже, нам не правильно считают, но мы пока ничего сделать не можем.

cherepashka пишет:

нам не правильно считают, но мы пока ничего сделать не можем.

Когда много лет назад я пришла на работу в колледж, то немного поработав, ненароком заглянула в бухгалтерию и попросила показать как рассчитывается моя зарплата. И дальше периодически, особенно с изменением порядка рассчета, интересуюсь этим порядком. Так вот все 25 лет знаю, как бухгалтерия считает у нас зарплату, отпускные и все другие выплаты преподавателям, ну кроме премий конечно. За все время ни разу не обманули. А когда у нас переходили с федерального уровня на областной, так всем показали и объяснили порядок расчета заработной платы, кто не все понял обращается к экономистам, т.е. к нам. И мы объясняем.

Тоже захотелось поделиться как у нас - оплата за учебные часы и практику исходя из ставки по первой или высшей категории. Если категории нет - по стажевой группе. Никаких доплат за стаж, "Ветеран труда". 15% - за колледж, 15% - за ученую степень. Есть еще 15%-и процентный фонд из которого выплачивают кураторство (сейчас точно не знаю, но по первой категории тысячи 4), заведование кабинетом (от 5 до 15 %), председателям цикловых комиссий (10%), за вредность (ЛПЗ по химии - 4%), за проверку тетрадей (5-10%). Но это не стимулирующие надбавки. Премии у нас бывают раз в год - учитываются заслуги (организация областных мероприятий и т.д., что записано в положении).

Галина Владимировна пишет:

Премии у нас бывают раз в год - учитываются заслуги (организация областных мероприятий и т.д., что записано в положении).

Галина Владимировна, а премии к Дню Учителя, к 23 февраля - мужчинам, к 8 Марта - женщинам, не дают? У нас в этом году по 500 руб. преподавателям дали к Дню Учителя.

Марина Владимировна, у нас еще существует профсоюз. На 23 февраля и 8 марта подарки, на день учителя, день автомобилиста - фуршет. Еще новый год - для сотрудников бесплатный стол, для приглашенных 500 рублей. Остальные стимулы моральные, в виде Почетных грамот.

Галина Владимировна пишет:

Марина Владимировна, у нас еще существует профсоюз. На 23 февраля и 8 марта подарки, на день учителя, день автомобилиста - фуршет. Еще новый год - для сотрудников бесплатный стол, для приглашенных 500 рублей. Остальные стимулы моральные, в виде Почетных грамот.

Нет, у нас к праздникам премия не от профсоюза. А фуршеты мы не любим, помня, как отмечали разные события до прихода нового начальства.

и еще раз про стимулирующие. с этого года мы перешли на новую систему оплаты труда. теоретически они (стимулирующие) должны быть. но практически администрация делает круглые глаза и говорит: "какие стимулирующие? фонд оплаты труда ведь остался прежним. вы о чем? и не думайте!" в то же время никто не снимал с нас обязанности проводить тематические мероприятия на предметных неделях, готовить учащихся к НОУ и тп и тд. А бесплатный труд - самый нерезультативный, имхо...

В соседнем учебном заведении (ВУЗ) преподавателям и студентам за участие в исследовательской деятельности, в написании творческих работ и участие с ними в различных конференциях очень неплохо платят. У моей приятельницы дочка два года назад,учась в этом институте, писала творческую работу. Участвовала с ней в конференции, места никакого не заняла, просто участие. Так вот она за это получила 3000 руб.. Преподаватель тоже не был обижен. О сумме точно не знаю, но неплохая была. И вообще должны стимулироваться такие виды работ, как разработка рабочих программ, методических рекомендаций, консультирование творческих и исследовательских работ студентов и т.д. и т.п. У нас за это НИЧЕГО не платят.

Марина пишет:

cherepashka пишет:

Марина Владимировна, а как Вам оплачивают непосредственно часы ваши? Как рассчитывают стоимость часа???

Я уже об этом говорила, но повторюсь. Ставка 6092 руб. умножается на 1,1(за высшее образование), умножаем на 1,2 или 1,3 (первая или высшая категории). Полученное число делим на 72. Это и будет стоимость часа по первой (111,687руб.) или высшей (120,994 руб.) категории. Затем эта стоимость часа умножается на годовую педнагрузку и делится на 10. Получается заработная плата за часы за месяц. Все очень просто. Все числа я привела за сентябрь, в октябре нам обещают повысить зарплату на 10 %.

А на основании какого документа у вас ставка 6092 руб.? - подскажите если знаете, пожалуйста. А то у нас  3710  на ставку+60% районный коэффициент,  за 1330 часов получила 9500 рублей .... Стимулирующих в сентября - 5300 руб.- это и стаж с категорией, и классное руководство, и кабинет , разовая премия (за баллы) и 87 рублей за литературу .....рекламируемое повышение с 1 октября как-то и не заметила.

dajwa пишет:

А на основании какого документа у вас ставка 6092 руб.? - подскажите если знаете, пожалуйста. А то у нас  3710  на ставку+60% районный коэффициент,  за 1330 часов получила 9500 рублей .... Стимулирующих в сентября - 5300 руб.- это и стаж с категорией, и классное руководство, и кабинет , разовая премия (за баллы) и 87 рублей за литературу .....рекламируемое повышение с 1 октября как-то и не заметила.

Я точно не скажу какой документ, но в бухгалтерии сказали, что это документ по Нижегородской области, т.е. это не только у нас. По поводу 10% вчера ещё раз уточнила в бухгалтерии. Никаких изменений нет, надбавку почувствуем при получении зарплаты под расчет, пока только аванс получили в размере как в сентябре.

dajwa пишет:

А на основании какого документа у вас ставка 6092 руб.? - подскажите если знаете, пожалуйста. А то у нас  3710  на ставку+60% районный коэффициент,  за 1330 часов получила 9500 рублей .... Стимулирующих в сентября - 5300 руб.- это и стаж с категорией, и классное руководство, и кабинет , разовая премия (за баллы) и 87 рублей за литературу .....рекламируемое повышение с 1 октября как-то и не заметила.

Думаю, Вам на работе стоит выяснить, на каком основании у Вас  в ОУ такая странная ставка, сколько стоит час, на основании чего он рассчитан, эти документы в бухгалтерии должны быть. У нас система стимулирования работает, но всегда можно за классное получить выговор (посещаемость) и тогда, прощай доплата... А платить за публикации, конкурсы, конференции начали. За такое же число часов и все Вами указанное я получила 18000. Не много, но выше 11000 как было раньше.
"Тяжело работать на 2 ставки " - сказал Штирлиц....

елка пишет:

и еще раз про стимулирующие. с этого года мы перешли на новую систему оплаты труда. теоретически они (стимулирующие) должны быть. но практически администрация делает круглые глаза и говорит: "какие стимулирующие? фонд оплаты труда ведь остался прежним. вы о чем? и не думайте!" в то же время никто не снимал с нас обязанности проводить тематические мероприятия на предметных неделях, готовить учащихся к НОУ и тп и тд. А бесплатный труд - самый нерезультативный, имхо...

Данная система не должна приводить к увеличению з/п, действительно, ФОТ как правило, прежний. Она предусматриват более "справедливое" распределение ФОТ

Всё ж таки со стимулирующими выплатами веселее. Не нужно из двух порванных колготок делать одни и носить дальше. Кто не знает как - научу.

Дмитрий Игоревич пишет:

елка пишет:

и еще раз про стимулирующие. с этого года мы перешли на новую систему оплаты труда. теоретически они (стимулирующие) должны быть. но практически администрация делает круглые глаза и говорит: "какие стимулирующие? фонд оплаты труда ведь остался прежним. вы о чем? и не думайте!" в то же время никто не снимал с нас обязанности проводить тематические мероприятия на предметных неделях, готовить учащихся к НОУ и тп и тд. А бесплатный труд - самый нерезультативный, имхо...

Данная система не должна приводить к увеличению з/п, действительно, ФОТ как правило, прежний. Она предусматриват более "справедливое" распределение ФОТ

Именно ЭТО бесит администрацию больше всего, они должны платить преподавателю, а ведь не везде это приняли к руководству! Наше краевое министерство дергает администрацию - средняя з/п д/б 20000, вот и выслушиваем - сначала говорят, что делайте, будем платить, следом - будем лишать....