Первое сообщение в теме :

Заработная плата - мерило уважения, с которым общество относиться к данной профессии.

Предположительно на шесть процентов будет проиндексирована зарплата федеральных бюджетников в следующем году. Об этом сообщил в на пресс-конференции замминистра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов.(ссылка)

Сейчас, по словам замминистра, на новую систему перешли все федеральные бюджетники, 40 регионов и еще 43 региона начали этот процесс и завершат его в 2011 году. Результаты эксперимента Александр Сафонов оценил как положительные. Он констатировал, что за это полугодие (а именно сейчас система начала работать в полной мере, прежде к ней присматривались) увеличилась средняя зарплата в здравоохранении федерального подчинения на 3,9 процента, до 27,1 тысячи рублей. В образовании - на 9 процентов, до 22,9 тысячи рублей, в науке - на 8 процентов, до 24,4 тысячи рублей.

То что зарплата поднимется аж!!! на 6% процентов это для России характерно.
А вот, про среднюю зарплату 22,9 тыс. рублей - это явно не про нас. У нас в техникуме з.п. в среднем 7000 рублей. У меня ставка 4330. за классное 12%,
за лабораторию 8%, за кабинет 6%, за категорию 10% и стаж 12%

С переходом на новую систему оплаты повышений уже нет третий год.

Согласна с Екатериной Валерьевной. Теоретически все просто и понятно. А в жизни... Нагрузку можно вернуть по суду, если она есть. А вот если ее не хватает... Тут неугодный и "полетит". Могу доказать на личном примере. Кроме того, была свидетелем того, как в новом техникуме "выдавливали" с работы преподавателей нашего училища. Во-первых, узнав, что у большинства из нас высшая или 1-я категории, администрация техникума повально заставила своих аттестоваться, пока мы дорабатывали в своем здании. Когда категории сравнялись (мы как раз перешли в их помещение), стали "травить" тех, кто более уязвим. Так, молодого преподавателя информатики, вышедшую из декретного отпуска, директор приказал "своим" запрессовать, и они стали посещать ее ВСЕЙ комиссией АСУ почти на каждом уроке. Долбали за каждый промах и оформляли это документально. Мы пытались ее защитить, но в нюансах преподавания информатики не сильны, а ей как раз "шили" профнепригодность. Результат - ушла по собственному после выговора.
Нас тоже начали "долбать", но тут не вышло. У всей моей комиссии опыта значительно больше, так что попытка разгрома несколько раз оборачивалась против самих громивших. Но там, где коллектив - слепое орудие в руках администрации, очень трудно добиться правды. С нами поступили проще и техничнее - закрыли прием на наши отделения под жутко благовидными предлогами, и поставили перед фактом: часов нет! Нагружать вас нечем! Так согласилась на сокращение я - не стала настаивать на делении 1680 часов на троих, поскольку две другие "англичанки" до пенсии еще не доработали, и для них нагрузка меньше ставки - потеря года стажа. Так ушли все наши пенсионеры (профи высочайшей квалификации; сейчас работают в пединституте или в Москву подались, там нашли хорошую работу). К слову, многие общеобразовательники не могли устроиться на работу у нас, по крупным городам разъехались. Знаете, почему? Многие с бОльшим удовольствием берут девочек после пединститута, без стажа и опыта: они против начальства слова не скажут и в рот ему заглядывать будут. А корифей и возмутиться беспределом может, и потребовать исполнения закона и устава учреждения... Хлопотно, одним словом.
Так что закон - законом, а жизнь - жизнью...

Вот то-то и оно, при сокращении бюджетных мест и нагрузка уходит. Если администрация владеет нормами закона, то может многое что сделать. При топорном выдавливании просто себя отстаивать, а вот при умном - сложнее. Вот у нас 3 информатика и часы распределены неравномерно, один на ставку, а двое гораздо больше имеют. При обращении в трудовую инспекцию пришел ответ - администрация обязана обеспечить ставку, остальное - на усмотрение администрации и на благо ОУ. Получила женщина 8.000 р. на 2-х детей и ищет себе новую работу. Вроде и закон не нарушен и человек уходит.
Я пришла на работу в 1998 году. А в 2000 к нам пришел завуч, к сожалению для меня - математик. Недоборы - катастрофические, часов не хватает. Как думаете, на какие часы завуч позарился? До сих пор храню "письма счастья" о сокращении, о том, что мое ОУ может мне только место лаборанта кабинета ОБЖ предоставить. Конечно, соответствующие органы поставили все на места. Причем не местные, а краевые. Но голову подлечить летом пришлось.

Setik пишет:

Это точно!!! При чем если выдержишь и не согнешься раз, другой, третий, то на четвертый количество, желающих это проверить, значительно сокращается.

Да, здесь главное не дрогнуть. Ведь и прессуют тех, кто отпор дать не может или не хочет. Если хорошо дать по зубам, то сработает принцип "не тронь его....

И конечно нужен союзник!!! Очень тяжело в одиночку!!! Мы с коллегой выстояли. Если бы я была одна, то могла бы и не устоять!

Екатерина Козловских пишет:

Вот у нас 3 информатика и часы распределены неравномерно, один на ставку, а двое гораздо больше имеют. При обращении в трудовую инспекцию пришел ответ - администрация обязана обеспечить ставку, остальное - на усмотрение администрации и на благо ОУ.

И это действительно так. Вам должны обеспечить ставку, а если ее не набирается, то либо сократить, либо, с вашего согласия, оставить на неполной ставке. Давать часы выше ставки- на усмотрение администрации. И если их много, то возможен вариант с приемом еще одного преподавателя. Сложнее если выше вашей ставки остается уже не так много часов. Дополнительно уже никого не примешь, придется вам отдавать. Но и после этого можно найти меры воздействия на непокорных: посещение занятий, проверка оформления документации и т.д. И все мы с вами прекрасно знаем, что если задаться такой целью, то можно найти к чему придраться. Все люди ошибаются. Так что создать "обстановку" всегда можно.

IrastrawFlt пишет:

[quС нами поступили проще и техничнее - закрыли прием на наши отделения под жутко благовидными предлогами, и поставили перед фактом: часов нет! Нагружать вас нечем! ote]

Это же предстоит пройти в и мне, так как на следующий год часов по моему профилю нет, группы не набирают в головном предприятии, а набирают в структурном подразделении. которое находится за 250 км от самого ресурсного центра!! Сдаваться не помышляю. До пенсии 5-ть! лет, на работу устроиться очень трудно..

Марина Невзорова пишет:

IrastrawFlt пишет:

[quС нами поступили проще и техничнее - закрыли прием на наши отделения под жутко благовидными предлогами, и поставили перед фактом: часов нет! Нагружать вас нечем! ote]

Это же предстоит пройти в и мне, так как на следующий год часов по моему профилю нет, группы не набирают в головном предприятии, а набирают в структурном подразделении. которое находится за 250 км от самого ресурсного центра!! Сдаваться не помышляю. До пенсии 5-ть! лет, на работу устроиться очень трудно..

Естественно! Пусть увольняют по сокращению штатов с полным выходным пособием. А еще лучше - если сократят с нарушением. Тогда вы сможете восстановиться по суду, получите деньги за вынужденный простой (исходя из средней за последние 2 года работы), а после восстановления будете получать з\п по нагрузке за год работы, предшествующий сокращению, даже если часов не будет.
Вам только нужно хорошо процедуру сокращения пед. работников хорошенько изучить.

Полностью согласна с Ларисой Борисовной! При моем обращении к адвокату именно такой совет и получила. Все закончилось благополучно!

Евгения Гинц пишет:

Замужняя пишет:

Дорогие женщины! Я очень рада за ВАС и ВАШИ успехи!
Но когда у вас с работадателем подписан трудовой договор и его срок действия заканчивается-трудно отстаивать свое место под солнцем, хоть ты и соответствуешь занимаемой должности по всем параметрам.

Я даже удивлена, что в НПО и СПО заключают с преподавателями бессрочный трудовой договор, думаю,что это скоро изменится .Ведь это так удобно увольнять специалистов, закончился срок-трудовую книжку на стол и досвидания ,профессор!))

Разве в этом есть что-то удивительное? Подавляющее большинство работает по бессрочному ТД. Вообще срочный договор заключается как правило на временные работы по обоюдному согласию. Работа преподавателя к этому перечню не относится, и зачем тогда соглашаться на срочный договор? Исключение составляет замещение вакантных должностей в ВУЗах.

Цитата :

Ведь это так удобно увольнять специалистов, закончился срок-трудовую книжку на стол и досвидания ,профессор!))

Чтобы сказать "до свидания" специалисту, нужно быть уверенным, что на его место стоят желающие, а это, как правило, происходит на высокооплачиваемых работах (банки, гос. и муниципальное управление и т.п.) У вас педагоги относятся к высокооплачиваемым специалистам?

Цитата :

Евгения Олеговна, тысячу раз браво! Мне очень нравится Ваша активная жизненная позиция. Под лежачий камень вода не потечет. Таким , как Вы, никакой профсоюз не скажет

Лидия Владимировна, спасибо большое, но я думаю, что это - НОРМАЛЬНАЯ, а не активная жизненная позиция.
Знать и защищать свои права - это норма для любого специалиста, элементарная правовая компетенция.

Цитата :

В разных ОУ, а уж тем более в разных регионах, есть свои особенности + какие то личные факторы!

Светлана Николаевна, в разных регионах есть одинаковый Трудовой Кодекс, одинаковый Закон об образовании, одинаковое Положение об СПО.

Я приношу свои извинения за обращение к вам таким обращением как--ДОРОГИЕ ЖЕНЩИНЫ! и за мой "выпад" моей репликой на данной ветке в адрес участниц форума
Цитата:
Евгения Гинц, такое впечатление,что вы живете в другой стране.Такие у вас взгляды на действительность.

Это недопустимо.Извините))

Я работала в ВУЗе.В основном преподаватели работали на срочном трудовом договоре. Если ты профессор(в основном подписывают на долгий срок-более 5 лет), доцент или перспективен и есть нагрузка на кафедре-с тобой подписывают договор на 5 лет-это круто!
Если надо уволить или нет нагрузки от 1-3 лет.
Спасибо за ответы. Получается следующее, существует и в НПО /СПО проблема с трудоустройством, но здесь она имеет специфический характер. Происходи слияние, поглощение или укрупнение ОУ и по этой причине, кто то оказывается без нагрузки или не соответствует критериям должности. В высшем образовании нет нагрузки, в течении двух лет резкий обвал количества мест на 1 курсе- абитуриентов. Происходит ликвидация, сокращение ппс , кафедр или ОУ

Правильно,но этим вы сможете воспользоваться,если у вас бессрочный трудовой договор, а если он срочный-срок действия закончился и все.Трудовая книжка в руки и прощайте.И ОУ не надо вам выплачивать ни каких денег,пособий и т.п.Экономия!как такового сокращения нет))

Цитата :

Трудовая книжка в руки и прощайте.И ОУ не надо вам выплачивать ни каких денег,пособий и т.п. Экономия!как такового сокращения нет))

Так и расправляются с "неугодными" С начальством воевать - себе дороже!
Прочитала предыдущие сообщения: у всех все одинаково " начальник -всегда прав! Не нравиться - вас никто не держит....."

"Вчера обнародованы первые данные о зарплате работников социальной сферы. В конфликтных ситуациях, когда отчеты чиновников широко расходятся с реальной жизнью, теперь расставить точки над i станет проще. Росстат, выполняя поручение президента, ввел новую форму статистического наблюдения, которая позволит объективно судить об уровне оплаты труда бюджетников в регионах."

Источник: http://www.trud.ru/article/24-05-2013/1294103_skolko_poluchaet_uchitel_vrach_medsestra.html

Добрый день всем!

Скажите, а кто из НПО перешел на НСОТ?

Подскажите сколько доплачивают куратору в техникуме.

Хотелось, чтобы "мерило уважения" побольше было.

Уважаемые коллеги!
Прошу Вас поделиться информацией о ходе выполнения указа о повышении окладов  бюджетникам, в том числе и преподавателям техникумов.
В январе на каникулах прочитали добрую весть и обнадёжили.
Но время идёт а расчёт заработной платы остался прежним.
Первая отговорка в том, что якобы нет распоряжения областного МиниСТЕРСТВА.
Вторая, что нет средств.
Такое ощущение что зарплаты "рисуются" или "вписываются" в средние по региону.
Я работаю на две ставки и вот моя "жировка".http://tinypic.com/view.php?pic=34ni0d2&s=8
Обратите внимание на то, что если бы не стимулирующие то можно идти по-миру.

Я считаю, что войны с начальством не будет, если педагог законодательно "подкован". Я считаю, что и молчать не нужно. мою коллегу( ей 69 лет) хотели уволить во время учебного года. Ей помог сайт Президента. Начальство отстало.

cherepashka пишет:

В ТОЧКУ!!!!!     

Нас передали университету (федеральный бюджет), заключили бессрочный трудовой контракт, НО университет должен ежегодно участвовать в конкурсе по предоставлению образовательных услуг по профессиям НПО (республиканский бюджет), не выиграет, куда деваться нам?

У нас куратору доплачивают 1000 рублей.

Чистыми, без налога?

Нет, с этого налог.

ritalip60 пишет:

У нас куратору доплачивают 1000 рублей.

Всем одинаково, независимо от стажи и категории?
А районный коэффициент на эту сумму идет?

А что такое районный коэффициент? Это доплата за работу в сельской местности?