Первое сообщение в теме :

Заработная плата - мерило уважения, с которым общество относиться к данной профессии.

Предположительно на шесть процентов будет проиндексирована зарплата федеральных бюджетников в следующем году. Об этом сообщил в на пресс-конференции замминистра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов.(ссылка)

Сейчас, по словам замминистра, на новую систему перешли все федеральные бюджетники, 40 регионов и еще 43 региона начали этот процесс и завершат его в 2011 году. Результаты эксперимента Александр Сафонов оценил как положительные. Он констатировал, что за это полугодие (а именно сейчас система начала работать в полной мере, прежде к ней присматривались) увеличилась средняя зарплата в здравоохранении федерального подчинения на 3,9 процента, до 27,1 тысячи рублей. В образовании - на 9 процентов, до 22,9 тысячи рублей, в науке - на 8 процентов, до 24,4 тысячи рублей.

То что зарплата поднимется аж!!! на 6% процентов это для России характерно.
А вот, про среднюю зарплату 22,9 тыс. рублей - это явно не про нас. У нас в техникуме з.п. в среднем 7000 рублей. У меня ставка 4330. за классное 12%,
за лабораторию 8%, за кабинет 6%, за категорию 10% и стаж 12%

С переходом на новую систему оплаты повышений уже нет третий год.

Ямало-Ненецкий автономный округ
Средняя заработная плата:
73139.36 руб. (+1859 руб.)
Нагрузка: 1.55 ставки
Такая статистика, несмотря на базовую ставку

Это учителям школ повысили зарплату до средней по региону. А преподавателям НПО и СПО не прибавили.

грустненько

Каланцева Л. А. пишет:

""""Если этот учитель аттестуется по новой системе и получит высшую категорию, он будет получать 20037,34 руб. за одну ставку, если аттестуется на первую - его зарплата будет такой же, как сейчас за высшую, т. е. 19 516,24 руб."""
здесь учтены все надбавки за стаж, за образование, за категорию. Больше надбавок у нас в НПО нет, а понятие компенсирующие и стимулирующие выплаты я встретила только здесь на форуме.
У нас есть доплата за совмещение (если замещаешь кого-то) и раз или 2 раза в год - премии.

Так по вашему-это мало или нормально))?

Цитата :

"

Цитата :

интересную вещь для себя обнаружила, разница в зарплате у педагогов с 1 и высшей категорией всего 521 руб.

Это не в оплате, а в окладе, на который потом начисляются все надбавки, компенсирующие выплаты, нагрузка и т.д. Но в итоге разница между оплатой труда преподавателей первой и высшей категории, но одинаковой нагрузкой будет составлять 10-15 %.

это просто ответ на этот отклик

Понятно.Я думаю,что не так и много.

Каланцева Л. А. пишет:

грустненько

не то слово, как грустненько

Интересно, что в одной стране, а в каждом субъекте - кто как хочет, так и заплатит. Коллеги! Что-то не понятно: откуда коэффициенты за стаж, образование, категорию, аттестацию (это на федеральном уровне определено или на региональном?) Зарплата - это головная боль. А понять мы не можем. Как все это насчитывается? Хотя имеем большую часть высшее образование.

В А Л Е Н Т И Н А пишет:

откуда коэффициенты за стаж, образование, категорию, аттестацию (это на федеральном уровне определено или на региональном?)

В Санкт-Петербурге действует отраслевая система оплаты труда. Школа самостоятельно не определяет коэффициенты ни за стаж ни за квалификационную категорию и пр. Это прописано в нормативных документах регионального уровня.

А у нас областное положение об оплате труда бюджетников (там и медицина, и культура, и образование ...). Кому, сколько и за что "вешать в граммах" описано там.

Татьяна Долгова пишет:

Евгения Олеговна, все написано прекрасно, но на деле получается наоборот.Так в нашем коллективе нет профсоюза, а совет трудового коллектива состоит из руководителей ПЦК, которые по сути зависят от администрации, т.к. именно администрация назначает руководителей ПЦК. Так что - подпишут любую бумагу. Так некрасивая история произошла с коллегой, бывшем руководителем ПЦК. Встала на защиту одного преподавателя: договор с ней не был подписан как с руководителем ПЦК, теперь она простой преподаватель. Обращение в трудовую инспекцию ничего не дало.

Если Ваш Совет трудового коллектива состоит из руководителей ПЦК, то это только потому, что вы их сами выбрали. Кто Вам мешал выбрать в совет преподавателей, хорошо знающих нормативно-правовую базу и готовых отстаивать интересы коллектива? Да и процедуру самовыдвижения никто не запретил - так что и сами могли бы в СТК войти.

Но к большому сожалению, большинство живут по принципу:

Цитата :

« Когда пришли СС за моим соседом напротив - евреем я промолчал так как я не еврей. Когда пришли СС за моим соседом справа- коммунистом я промолчал, так как я не коммунист. Когда пришли СС за моим соседом слева секретарем профсоюза я промолчал, так как я не член профсоюза.

Зато потом, когда касается себя самого, получается:

Цитата :

Когда пришли СС за мной никто ничего не сказал так как некому было сказать!!!!

Цитата :

встала на защиту одного преподавателя: договор с ней не был подписан как с руководителем ПЦК, теперь она простой преподаватель. Обращение в трудовую инспекцию ничего не дало.

А оно и не могло ничего дать - руководство ПЦК не входит в должностные обязанности преподавателей и не является самостоятельной должностью. Это - дополнительная работа за доп. денежное вознаграждение, которая выполняется по согласованию обеих сторон - работодателя и работника. Если одна из этих сторон не дает своего согласия, то и работа снимается.

))Евгения Гинц, такое впечатление,что вы живете в другой стране.Такие у вас взгляды на действительность.
У нас было 3 человека на место, был объявлен конкурс и еще сказали,что имеете право участвовать и самовыдвигаться на другие вакансии организации!Ни кто не встал на защиту беременной женщины с 2 несовершеннолетними детьми,ни один не проголосовал против решения администрации.Должность получил пенсионер.А профсоюз пришел и попросил вести себя тихо и не нарушать дисциплину,не опаздывать на уроки и держать свое мнение глубоко в дупле

Замужняя пишет:

))Евгения Гинц, такое впечатление,что вы живете в другой стране.Такие у вас взгляды на действительность.

Наталья Валентиновна, я наверное тоже в другой стране живу, поскольку мы свой совет трудового коллектива выбирали сами и сами же контролируем его работу.
И еще я подавала в суд на своего директора. Правда, сейчас бывшего. Один раз - по начислению отпускных, второй раз - по распределению нагрузки. Оба суда выиграла, получила перерасчет около 10 тыс.
Это тоже по-вашему называется "жить в другой стране" и иметь "такие взгляды на действительность"?
Далее. В инспекциях по труду любого города есть немало заявлений от работников о нарушении их трудовых прав. И практически во всех решения выносятся в пользу самих работников. Снова не в той стране люди живут?

Цитата :

« Когда пришли СС за моим соседом напротив - евреем я промолчал так как я не еврей. Когда пришли СС за моим соседом справа- коммунистом я промолчал, так как я не коммунист. Когда пришли СС за моим соседом слева секретарем профсоюза я промолчал, так как я не член профсоюза.

Евгения Олеговна, тысячу раз браво! Мне очень нравится Ваша активная жизненная позиция. Под лежачий камень вода не потечет. Таким , как Вы, никакой профсоюз не скажет

Цитата :

держать свое мнение глубоко в дупле

Дорогие женщины! Я очень рада за ВАС и ВАШИ успехи!
Но когда у вас с работадателем подписан трудовой договор и его срок действия заканчивается-трудно отстаивать свое место под солнцем, хоть ты и соответствуешь занимаемой должности по всем параметрам.

Я даже удивлена, что в НПО и СПО заключают с преподавателями бессрочный трудовой договор, думаю,что это скоро изменится .Ведь это так удобно увольнять специалистов, закончился срок-трудовую книжку на стол и досвидания ,профессор!))

Коллеги! Такими темпами мы скоро скатимся до уровня личных оскорблений! Думаю, здесь нет правых или ошибающихся. В разных ОУ, а уж тем более в разных регионах, есть свои особенности + какие то личные факторы!

Я не думаю,что мы перешли нормы приличия.
Это очень замечательно,если у кого то получается активная жизненная позиция и она подкреплена положительными результатами.

Замужняя пишет:

Я не думаю,что мы перешли нормы приличия.
Это очень замечательно,если у кого то получается активная жизненная позиция и она подкреплена положительными результатами.

Вот и прекрасно, что мы не стали переходить нормы приличия! А коллегам с активной жизненной позицией !!!

Замужняя пишет:

Дорогие женщины! Я очень рада за ВАС и ВАШИ успехи!
Но когда у вас с работадателем подписан трудовой договор и его срок действия заканчивается-трудно отстаивать свое место под солнцем, хоть ты и соответствуешь занимаемой должности по всем параметрам.

Я даже удивлена, что в НПО и СПО заключают с преподавателями бессрочный трудовой договор, думаю,что это скоро изменится .Ведь это так удобно увольнять специалистов, закончился срок-трудовую книжку на стол и досвидания ,профессор!))

Разве в этом есть что-то удивительное? Подавляющее большинство работает по бессрочному ТД. Вообще срочный договор заключается как правило на временные работы по обоюдному согласию. Работа преподавателя к этому перечню не относится, и зачем тогда соглашаться на срочный договор? Исключение составляет замещение вакантных должностей в ВУЗах.

Цитата :

Ведь это так удобно увольнять специалистов, закончился срок-трудовую книжку на стол и досвидания ,профессор!))

Чтобы сказать "до свидания" специалисту, нужно быть уверенным, что на его место стоят желающие, а это, как правило, происходит на высокооплачиваемых работах (банки, гос. и муниципальное управление и т.п.) У вас педагоги относятся к высокооплачиваемым специалистам?

Цитата :

Евгения Олеговна, тысячу раз браво! Мне очень нравится Ваша активная жизненная позиция. Под лежачий камень вода не потечет. Таким , как Вы, никакой профсоюз не скажет

Лидия Владимировна, спасибо большое, но я думаю, что это - НОРМАЛЬНАЯ, а не активная жизненная позиция.
Знать и защищать свои права - это норма для любого специалиста, элементарная правовая компетенция.

Цитата :

В разных ОУ, а уж тем более в разных регионах, есть свои особенности + какие то личные факторы!

Светлана Николаевна, в разных регионах есть одинаковый Трудовой Кодекс, одинаковый Закон об образовании, одинаковое Положение об СПО.

Знаете, все это вопросы риторические. Закон есть закон, и отстаивать себя можно и нужно. Но многие коллеги понимают - не все гладко в собственной работе, вот и предпочитают не поддерживать правую сторону, тем более, если их это не касается. В нашем техникуме тоже есть люди, которые через суд себя восстанавливали. Да, решение в их пользу было. Но теперь, их часы - 720, для лишения стимулирования тоже всегда есть повод - та же посещаемость и т.д. Я не призываю коллег не отстаивать свои права - сама активно отбиваюсь от незаконных требований, но не каждый может выдержать потом то давление, которое на него оказывают. Вот люди и уходят. Нашу администрацию не заботит сохранность кадров, всегда найдутся почасовики, которые работают кое-как. Зато администрация оставляет последнее слово за собой. Из 8 человек в нашем ОУ, которые за себя постояли, работают всего трое, и одна дорабатывает учебный год, так как нашла себе менее престижную работу, но более спокойную. Она - химик и, поверьте, у нас найти такого специалиста в школу сложно, не то, что в техникум. Вот вам и сохранность кадров. Каждый примеряет на себя ту обувь, в которой может ходить. Не нужно увольнять неугодного человека, достаточно создать ему невыносимые условия. И тут - кто упертее.

Кстати, педагогов, которые заключили бессрочные договора у нас - единицы. В основном - на год, на три. Мой - бессрочный, возможно, поэтому и позволяю себе быть не гнущейся

Екатерина Козловских пишет:

Не нужно увольнять неугодного человека, достаточно создать ему невыносимые условия. И тут - кто упертее.

Чаще всего перевес на стороне администрации. И не надо для этого нарушать законы, есть масса способов (распределение нагрузки, расписание, выплата стимулирующих - это только первые три "...относительно честных способа отъема денег у населения...").

Екатерина Козловских пишет:

Цитата :

Знаете, все это вопросы риторические. Закон есть закон, и отстаивать себя можно и нужно. Но многие коллеги понимают - не все гладко в собственной работе, вот и предпочитают не поддерживать правую сторону, тем более, если их это не касается. В нашем техникуме тоже есть люди, которые через суд себя восстанавливали. Да, решение в их пользу было. Но теперь, их часы - 720, для лишения стимулирования тоже всегда есть повод - та же посещаемость и т.д. Я не призываю коллег не отстаивать свои права - сама активно отбиваюсь от незаконных требований, но не каждый может выдержать потом то давление, которое на него оказывают. Вот люди и уходят. Нашу администрацию не заботит сохранность кадров, всегда найдутся почасовики, которые работают кое-как. Зато администрация оставляет последнее слово за собой. Из 8 человек в нашем ОУ, которые за себя постояли, работают всего трое, и одна дорабатывает учебный год, так как нашла себе менее престижную работу, но более спокойную. Она - химик и, поверьте, у нас найти такого специалиста в школу сложно, не то, что в техникум. Вот вам и сохранность кадров. Каждый примеряет на себя ту обувь, в которой может ходить. Не нужно увольнять неугодного человека, достаточно создать ему невыносимые условия. И тут - кто упертее.

У нас в этом году директор попыталась создать "невыносимые условия" для инициатора обращения в прокуратуру.
Знаете, чем это закончилось? (для директора )

Цитата :

Чаще всего перевес на стороне администрации. И не надо для этого нарушать законы, есть масса способов (распределение нагрузки, расписание, выплата стимулирующих - это только первые три "...относительно честных способа отъема денег у населения...").

И невыносимые условия создавались как раз указанными вами способами. В результате:
1. Нагрузку вернули, т.к. просто так ее уменьшить нельзя.
2. Расписание переделали - для него тоже существуют определенные нормы.
3. Про стимулирующие - сами, наверное, догадались.

Да, чуть не забыла - ей еще устроили тотальный административный контроль (проверяли явку на практику, на занятия, ведение документации и т.д.). И это было последней точкой. Для кого - вы наверное уже поняли.

Екатерина Козловских пишет:

Кстати, педагогов, которые заключили бессрочные договора у нас - единицы. В основном - на год, на три. Мой - бессрочный, возможно, поэтому и позволяю себе быть не гнущейся

Это точно!!! При чем если выдержишь и не согнешься раз, другой, третий, то на четвертый количество, желающих это проверить, значительно сокращается.

Цитата :

И невыносимые условия создавались как раз указанными вами способами. В результате:
1. Нагрузку вернули, т.к. просто так ее уменьшить нельзя.
2. Расписание переделали - для него тоже существуют определенные нормы.
3. Про стимулирующие - сами, наверное, догадались.

Да, чуть не забыла - ей еще устроили тотальный административный контроль (проверяли явку на практику, на занятия, ведение документации и т.д.). И это было последней точкой.

К счастью для коллеги, Ваш директор сработал очень грубо и "топорно", раз это доказали. Но думаю, что даже при таком раскладе нервов преподавателю "намотали" ни один клубок!

Амурчанка пишет:

И невыносимые условия создавались как раз указанными вами способами. В результате:
1. Нагрузку вернули, т.к. просто так ее уменьшить нельзя.
2. Расписание переделали - для него тоже существуют определенные нормы.
3. Про стимулирующие - сами, наверное, догадались.

Да, чуть не забыла - ей еще устроили тотальный административный контроль (проверяли явку на практику, на занятия, ведение документации и т.д.). И это было последней точкой. Для кого - вы наверное уже поняли.

Думаю, что у вашей коллеги была хорошая поддержка. Часто бывает, что другим все равно.