Здравствуйте, дорогие коллеги! Вы не могли бы мне помочь, или подсказать к кому я могу обратиться! Я работник  ГБОУ СПО, работаю с техническими специальностями. Проконсультируйте меня пожалуйста на счёт подсчета тарификации, дело в том,что в нашем учебном учреждение тарификацию начисляет зам. директора по УР. В этом году при получении тарификации возникли некоторые разногласия. В прошлом году она начислялась по формуле: общее кол-во часов : кол-во уч.нед. (согласно уч.плану) например: 96ч/16 нед =6ч. входило  в тарификацию.
В этом уч.году такое же кол-во часов зам.директора делит на 21 уч.нед. (аргументируя тем, что мы же получаем зарплату когда, уже часы отведены, например в январе, когда идет сессия), т.е. 96ч/21нед.=4,6 (хотя учебный план не менялся).  Скажите пожалуйста права зам.директора по УР, если нет чем я могу аргументировать, чтобы вернуть недостающие часы в тарификацию?
Заранее спасибо!

У нас зам директора дает общее количество часов по каждому преподавателю, а бухгалтерия уже рассчитывает зарплату. Например, у преподавателя на год 850 часов, следовательно, он ежемесячно будет получать оплату по тарификации за 85 час, т. к. годовая нагрузка делится на 10 рабочих месяцев.

Распределение учебных дисциплин должно происходить на заседании предметно-цикловой комиссии, а потом утверждаться директором. Это все должно происходить в мае, перед уходом в отпуск. А количество часов по каждой дисциплине определено в учебном плане, они должны быть в открытом доступе, каждый может посмотреть и просчитать свою учебную нагрузку. В начале учебного года должна происходить тарификация, педагогам должны выдавать приложения к трудовому договору, где прописана учебная нагрузка на этот учебный год. Это важный документ. Оплата должна быть одинаковой в каждый месяц, независимо от того, выданы уже часы или нет. Так определено в Кодексе законов о труде. Менять нагрузку в течение учебного года нельзя. Ваша зам. директора не права.

Здравствуйте, Ольга Ивановна! Спасибо, за консультацию! Дело  в том, что я работаю в этом учебном заведении уже 10 лет! Раньше нам показывали тарификацию и брали подпись, что согласны! В этом году зам.директора по УР просто раздала листочки с тарификацией через председателя ПЦК даже не брав с нас подписи! Что мне сделать чтобы вернуть недостающие часы?

В нашем колледже педнагрузка выдается в мае-июне сначала в черновом виде, чтобы преподаватели могли проверить свои часы  и, если есть замечания или несогласие, внести коррективы. Потом окончательный результат выдают под подпись. Нагрузка не меняется в течение года.
http://www.bestpravo.ru/federalnoje/ew-normy/a2v.htm
До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей образовательного учреждения определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

В прошлом году она начислялась по формуле: общее кол-во часов : кол-во уч.нед. (согласно уч.плану) например: 96ч/16 нед =6ч. входило в тарификацию.
В этом уч.году такое же кол-во часов зам.директора делит на 21 уч.нед. (аргументируя тем, что мы же получаем зарплату когда, уже часы отведены, например в январе, когда идет сессия), т.е. 96ч/21нед.=4,6 (хотя учебный план не менялся).
Наталия Константиновна, в результате за весь год Вам оплачивают 96 часов или меньше?

А у нас в тарификацию идет общее количество часов на год. 720 часов - это ставка.
Но у некоторых меньше ставки и их согласие на это не спрашивали. А как у вас?

Ольга Ивановна, у нас не хватает преподавателей и, по-моему, у всех больше ставки, кроме совместителей. Только из-за срока обучения 2,5 или 3,5 года (у кого как) нагрузка в первом семестре зашкаливает, а во втором - небольшая. Это касается преподавателей, ведущих спецдисциплины и МДК. Происходит это из-за того, что общеобразовательных предметов нет на 3 курсе, только ОП и ПЦ (общепрофессиональная подготовка и профцикл) и вся нагрузка по 3 курсу (1 семестр) ложится на спецпредметников.
Да, а по тарификации у нас также, зарплата одинаковая целый год, несмотря на количество отработанных часов в месяце.

Светлана Лебедева пишет:

Цитата :

У нас зам директора дает общее количество часов по каждому преподавателю, а бухгалтерия уже рассчитывает зарплату. Например, у преподавателя на год 850 часов, следовательно, он ежемесячно будет получать оплату по тарификации за 85 час, т. к. годовая нагрузка делится на 10 рабочих месяцев.

У нас точно так. Только по семестрам распределена неравномерно. У меня нагрузка в первом полугодии 225 часов, во втором 553 часа.

Наталья Константиновна, чтобы грамотно ответить на ваш вопрос нужно уточнить приведенную вами формулу- общее кол-во часов : кол-во уч.нед. (согласно уч.плану) например: 96ч/16 нед =6ч. Общее количество часов 96 (это в семестр или год?), 16 недель судя по всему это семестр? почему 6 часов входило в тарификацию?!   Формула подсчета месячной нагрузки простая - общее количество часов делится на 10 месяцев. Работаю заместителем по УР в техникуме, сама веду табель...в принципе все просто - вне зависимости от того сколько отработал преподаватель в месяц 30 часов или 86 часов, если годовая нагрузка 720 часов, то ставим в табель ежемесячно 72 часа. В тот месяц, в который он не отработал 72 часа идут как-бы авансом в счет выдаваемых им в последующие месяцы часы(ведь преподаватель все равно выдаст эти часы вне зависимости был ли он на больничном в тот момент или на курсах) Хотя, в последнее время, бухгалтерия настаивает вести табель за фактически отработанные часы, потому что идет "текучеть" кадров, "оптимизацию" проводим, кто-то уходит в середине года (в декреты например) и фактически недовыдает часы (а деньги уже проплачены за то, что шло "авансом", забрать их потом сложновато). Поэтому все в руках ОУ, надо просто знать о том, может быть у вас есть локальный нормативный акт (например Положение) по расчету педагогической нагрузки...поинтересуйтесь должен быть обязательно и там все должно быть прописано. Надо сказать, что с этого учебного года мы ввели обязательное письменное согласие(не согласие) на выдачу часов сверх или ниже годовой педагогической нагрузки...вообще распределение нагрузки это всегда очень болезненный момент и начинается он с заседания ПЦК, затем составляю карточки учебной нагрузки, знакомлю индивидуально своих преподавателей с тарификацией и утверждает тарификацию директор....так что один заместитель тарификацию делать не должен, есть мнение преподавателей, председателей ПЦК, к которым иногда очень даже полезно прислушиваться.

У нас тоже тарификация не равномерно по семестрам распределена!

Работаю в училище 3 года. В октябре нам снизили зарплату. З\п была 22500, стала 15000. Сказали "денег нету". Бухгалтер и директор отказываются выдать мне тарификацию(выписку или копию), спрашивают - "зачем она тебе?". Ни с какими приказами не знакомили. Похоже на бред, правда? Хочу обратиться с заявлением в 2-х экземплярах о предоставлении тарификации. А потом, возможно, и в инспекцию по охране труда.
Что удивительно, за 3 года работы меня ни разу не знакомили с тарификацией.
А расчетные листки нам дают написанные от руки.
Что скажете, товарищи?

У нас тоже зарплата одинакова в течении всего года: и неважно, что у меня сейчас два рабочих дня в неделю, а период учебной практики будет 6 дней по 12 часов

Татьяна Анатольевна, у нас точно так же. А пойди на больничный, столько пересчётов!
Расчётные листки выдают регулярно, там всё подробно разложено.

Юлия Борисовна Цыбизова пишет:

Надо сказать, что с этого учебного года мы ввели обязательное письменное согласие(не согласие) на выдачу часов сверх или ниже годовой педагогической нагрузки...вообще распределение нагрузки это всегда очень болезненный момент и начинается он с заседания ПЦК, затем составляю карточки учебной нагрузки, знакомлю индивидуально своих преподавателей с тарификацией и утверждает тарификацию директор....так что один заместитель тарификацию делать не должен, есть мнение преподавателей, председателей ПЦК, к которым иногда очень даже полезно прислушиваться.

Только с этого года? Такое согласие нужно было всегда, если нагрузка выше или ниже ставки. Обязательно, это - аксиома. Любая проверка - и директору приличный штраф, а заму - сами понимаете.

У нас и при неравномерной нагрузке зарплата одинаковая, но в период интенсивной выдачи часов за часы, отработанные свыше 18 часов в неделю (но не больше 36, как положено по законодательству) начисляется надбавка пропорционально превышению. Размер её совсем небольшой, но всё-таки приятно, что замечают, что мы в эти периоды больше устаём. Хотя вот на период практики, когда стабильно идёт нагрузка 36 час/нед, надбавку не начисляют, но это по решению трудового коллектива. А нагрузку распределяют зам. директора по УР и учебная часть - ПЦК у нас  упразднили.
Если же преподаватель болеет и есть возможность заменить его другим преподавателем этого же предмета, то переработка заменявшему выплачивается в конце учебного года (если ранее был приказ об увеличении ему нагрузки), а с болевшего часы снимаются, то есть не каждый имеет возможность и оплату по больничному получить, и все часы выдать. Разумеется, администрация обязана своевременно оповещать работника об изменениях нагрузки и закреплять своё решение в соответствующем приказе. На нас ведут подсчёт часов помесячно, поэтому при увольнении никому лишнего не заплатят, а пришедший отведёт оставшиеся часы, и за них получит зарплату. Правда, я могу быть неточна, т.к. на больничном не была лет 10, но заменяла заболевших коллег.

Модель №3: «Ученико-час»

Модель, основанная на «ученико-часе», позволяет при расчете постоянной части зарплаты учителей учесть и различие в количестве учебных часов, которые ведут педагоги, и количество учеников с которыми работают учителя (читать дальше по ссылке).
Источник: http://www.ug.ru/teacher_salary/3

Если не ошибаюсь, в некоторых школах ввели уже подушевую оплату труда.

Pristuk пишет:

Если не ошибаюсь, в некоторых школах ввели уже подушевую оплату труда.

Алла Александровна, подушевое финансирование в школах вели еще лет 7-8 назад. Сейчас его уже отменяют.

У меня вопрос. Наш директор сказал, что мы должны работать по 36 часов в неделю?! Говорит, такие нормы. Обязал расписать график работы с учетом этих часов. Как такое может быть, если ставка 720 на год, т.е. 18 часов в неделю? И еще. Не подскажите нормативные документы, где прописаны особенности деления групп на подгруппы, оплату проверки письменных работ, количество студентов в группе и т.д. Еще интересует документ, регламентирующий количество дней отпуска у педагогических работников.

Marten пишет:

У меня вопрос. Наш директор сказал, что мы должны работать по 36 часов в неделю?! Говорит, такие нормы. Обязал расписать график работы с учетом этих часов. Как такое может быть, если ставка 720 на год, т.е. 18 часов в неделю?

Ирина Васильевна, так преподаватель не только часы ведет, но и готовится к занятия, занимается методической работой.

Грачёва Светлана пишет:

Marten пишет:

У меня вопрос. Наш директор сказал, что мы должны работать по 36 часов в неделю?! Говорит, такие нормы. Обязал расписать график работы с учетом этих часов. Как такое может быть, если ставка 720 на год, т.е. 18 часов в неделю?

Ирина Васильевна, так преподаватель не только часы ведет, но и готовится к занятия, занимается методической работой.

И? Он это может делать и дома, а необязательно на рабочем месте. И оплачивают ему только установленные часы. И почему именно 36? Мне бы хотелось посмотреть документ по этому поводу.

Marten пишет:

У меня вопрос. Наш директор сказал, что мы должны работать по 36 часов в неделю?! Говорит, такие нормы. Обязал расписать график работы с учетом этих часов. Как такое может быть, если ставка 720 на год, т.е. 18 часов в неделю? И еще. Не подскажите нормативные документы, где прописаны особенности деления групп на подгруппы, оплату проверки письменных работ, количество студентов в группе и т.д. Еще интересует документ, регламентирующий количество дней отпуска у педагогических работников.

Уважаемая Ирина Васильевна! Почему Вы позволяете вашему директору себя обманывать? Ведь все это идет от незнания вами нормативно-правовой базы и нежелания самим разобраться в вопросе. Все эти документы находятся в свободном доступе, берите, изучайте и защищайте свои права.
Удачи.

Ирина Васильевна, прежде чем требовать от педагогов исполнения каких-либо приказов, директор должен утвердить в коллективе Положение о том, что он хочет требовать. А в любом Положении должна быть указана нормативно-правовая база. Вот ее и надо внимательно изучить. Если Положения нет, то педагог может и не исполнять такой приказ. а тем более устный. Вас могут наказать лишь в том случае, если вы под роспись ознакомились и Положением или приказом. Но еще раз повторюсь, любой приказ должен базироваться на каких-то нормативных документах. Если у вас в колледже не так. то надо письменно задать вопрос в областную Инспекцию по труду.

Дело в том, что мы являемся структурным подразделением вуза. Все Положения разработаны по ВПО. В них нас как СПО не рассматривают.