Первое сообщение в теме :

В будущем российских пенсионеров могут поделить на «молодых» и «старых». Первые будут получать больше денег, вторые — больше бесплатного медицинского обслуживания. Как пишет «РБК daily», такой план содержится в рабочих предложениях Экспертного совета по развитию пенсионной системы в России.

Сейчас на выплату пенсий тратится каждый десятый заработанный в России рубль. При этом средний коэффициент замещения (38%) в нашей стране куда ниже, чем в развитых и развивающихся, где он составляет 53% и 52%, соответственно. Если нынешняя система не будет радикально переработана, к 2020 г. этот показатель сильно снизится — будущие пенсионеры станут получать только 25% своего нынешнего заработка.

Эксперты предлагают решить эту проблему не только с помощью поиска новых источников финансирования, но и путем оптимизации расходования средств. Для этого предлагается применить опыт развитых стран, где денежная и неденежная составляющая соцобеспечения корректируются в зависимости от меняющихся с возрастом потребностей пенсионеров.

«У людей более старших возрастных категорий совершенно другие потребности, у них больше рисков по системе здравоохранения. Для них нужно ориентирование прежде всего на систему медстрахования и соцобеспечения, а коэффициент замещения отходит на второй план. То есть деньгами они получат меньше, а в плане медицинских и социальных услуг — больше», — пояснил руководитель научного направления Института Гайдара Владимир Назаров.

Накопительную часть пенсии Экспертный совет предлагает законодательно урегулировать, выделив три формы выплат: пожизненную, постепенное списание и единовременную выплату.

Чтобы защитить пенсионеров от потерь пенсионных накоплений, эксперты считают нужным ввести двухуровневый механизм компенсации рыночных рисков. «То есть внутри системы НПФ создается гарантийный фонд. Если его не будет хватать, мы предлагаем создать второй этап гарантии с участием государства (по аналогии с банковскими вкладами)», — пояснил первый вице-президент Национальной ассоциации пенсионных фондов Юрий Люблин.

pastor 555 пишет:

Моё личное мнение, настоящим педагогом технарём можешь быть до 45-50, а дальше уже не то, не то. Самое страшное отстаёшь от них. Они уходят в свой МИР, который ты уже не можешь понять. Оно может быть и к лучшему.

У меня другое мнение. Что может дать свежеиспечённый выпускник ВУЗа кроме теории? А вот если человек поработал по специальности лет 20 - 30 на производстве, то это совсем другой уровень. В наше системе большое значение имеет практика. Что значит отстаешь? Техника консервативна.

Татьяна Долгова пишет:

Цитата :

От такого руководителя нужно бежать сразу и как можно дальше

- вопрос к вам - А КУДА?
Хорошо там, где нас нет.

Татьяна Николаевна, позвольте с Вами не согласиться. Подобное высказывание заведомо программирует человека на неудачу, на проигрыш. Оно имеет явный подтекст - "куда бы ты ни пошел, нигде лучше не будет". И многие, особенно внушаемые люди, отказываются от идеи что-то изменить в своей жизни и соответственно проигрывают по сравнению со своими более решительными коллегами, которые подобных изменений не боятся и двигаются вперед.
Недаром же в развитых странах принято менять место работы каждые 3-5 лет. И в том числе поэтому они развитыми и стали.

Ну и небольшой переход на личности. Наверняка Вы в своем колледже работаете не с самого начала, у Вас было и другое место работы, и скорее всего, не одно.
И Ваше последнее место устраивает Вас больше, чем предыдущие по тем или иным параметрам - иначе Вы бы просто там не работали. Так что все-таки хорошо там, где мы есть ((с), подсмотрено здесь же, на форуме).

pastor 555"

Цитата :

Здравия ВСЕМ!!!

В них можно многое предусмотреть, помимо оклада: размер компенсационных выплат (за руководство группой, заведование кабинетом, проверку тетрадей), премиальный фонд, дополнительные оплачиваемые дни к отпуску и т.д.
Именно можно, а не обязаны? Можно-очень растяжимо. Как и с модулями. Можно, но по закону дяди нельзя.

Обязаны. Но размер этих выплат может быть разный от 5 до 33%

Цитата :

Что-то у ВАС всё так просто и пушисто!? Не то?

Иначе люди уйдут работать в другое место. Это - азы кадрового менеджмента. Хороших специалистов нужно:
- найти
- создать им условия труда
- удержать, чтобы не ушли к конкурентам.

Цитата :

Кому ВЫ пинсеонер нужен?

ПИНСЕОНЕР наверное никому.
А вот двоих ПЕНСИОНЕРОВ у нас скоро уведут -они настоящие профи, им предложили более выгодные условия труда.
Посмотрим, сможет ли их удержать наш директор.

Лидия С пишет:

Татьяна Долгова пишет:

Цитата :

От такого руководителя нужно бежать сразу и как можно дальше

- вопрос к вам - А КУДА?
Хорошо там, где нас нет.

Татьяна Николаевна, позвольте с Вами не согласиться. Подобное высказывание заведомо программирует человека на неудачу, на проигрыш. Оно имеет явный подтекст - "куда бы ты ни пошел, нигде лучше не будет". И многие, особенно внушаемые люди, отказываются от идеи что-то изменить в своей жизни и соответственно проигрывают по сравнению со своими более решительными коллегами, которые подобных изменений не боятся и двигаются вперед.
Недаром же в развитых странах принято менять место работы каждые 3-5 лет. И в том числе поэтому они развитыми и стали.

Лидия Владимировна, Вы знакомы с теорией нейролингвистического программирования?! Нам на спецкурсе по НЛП эту поговорку профессор приводил как классический пример самопрогаммирования на неудачу.
Кстати, это - типично русское высказывание, ни в каком другом языке аналогов этому нет.
Приятно удивлена, что Вам известны подобные вещи!

П.С. Прошу прощения у топикстартера за небольшой оффтоп!

Здравия ВСЕМ!!!

[u]Вы знакомы с теорией нейролингвистического программирования?! Нам на спецкурсе по НЛП эту поговорку профессор приводил как классический пример самопрогаммирования на неудачу. [/u]

И многие, особенно внушаемые люди, отказываются от идеи что-то изменить в своей жизни и соответственно проигрывают по сравнению со своими более решительными коллегами, которые подобных изменений не боятся и двигаются вперед.
По труппам других, игнорируя мораль, честь, каноны общечеловеческих ценностей.
Чистая теория "Пастуха" американских масонов, которая в последнее время рекламируется и имеет, оказывается, большой успех!

Для меня это не приемлемо.
Многие мои сверстники бегали и по Северам, Югам , да и по .......
Единицы выбились в люди.

Ну ВЫ даёте девчата.
Вот это класс!!!
Завтра бросаю , Устройство ,ТО, Ремонт, еду учиться психологии после 32 лет работы в ПУ. Научусь , как обмануть на психологическом уровне учащегося, как играть на его самых больных струнах души, как подчинить его себе, ведь, Я, большой, умный, всё знаю.
Вы знаете может нас , эта ученость и губит, а не смысл жизни, почитание родителей, бабушки, дедушки, нищего и оскорблённого.
Мои родители не знали психологии, но как они чувствовали все мои праведные!?!?!?!?!
Может не в тему простите подлеца, чистокровного ПЕНСИОНЕРА НПО.

Простите за орфографию, учусь!

Цитата :

И многие, особенно внушаемые люди, отказываются от идеи что-то изменить в своей жизни и соответственно проигрывают по сравнению со своими более решительными коллегами, которые подобных изменений не боятся и двигаются вперед. Недаром же в развитых странах принято менять место работы каждые 3-5 лет. И в том числе поэтому они развитыми и стали.

Я согласен с этой мыслью. Лично мне кажется очень скучным просидеть десятки лет на одном и том же месте. Человек все время живет в одном и том же замкнутом круге, а, значит, не развивается. Смена же обстановки позволяет набраться больше опыта, не дает "застояться".

avtoман пишет:

Я согласен с этой мыслью. Лично мне кажется очень скучным просидеть десятки лет на одном и том же месте. Человек все время живет в одном и том же замкнутом круге, а, значит, не развивается. Смена же обстановки позволяет набраться больше опыта, не дает "застояться".

На преподавательской работе скучно не бывает, а уж о том, что можно "просидеть" - только мечтать остается. Развитие постоянное, иначе никак

После слияния двух учебных заведений, училища и техникума (стали техникумом), сохраняются ли льготы (выход на пенсию при педагогическом стаже 25 лет) у педагогов отделения подготовки квалифицированных рабочих (бывшее НПО)? В СПО этого нет, в НПО было. Как теперь?

tany1004 пишет:

После слияния двух учебных заведений, училища и техникума (стали техникумом), сохраняются ли льготы (выход на пенсию при педагогическом стаже 25 лет) у педагогов отделения подготовки квалифицированных рабочих (бывшее НПО)? В СПО этого нет, в НПО было. Как теперь?

Все зависит от возраста студентов - для льготной пенсии нужно, чтобы 505 обучающихся были моложе 18 лет.

Татьяна Владимировна! Добрый день!
У нас после слияния все льготы пропали...
На пенсию как у всех - в 55 и 60.

В развитых странах принято менять место работы каждые 5-8 лет. в этом случае у работника идет постоянный профессиональный рост, адаптация к новым условиям, это хорошо стимулирует работу над собой, помогает ставить новые цели и добиваться их. Там не принято задерживаться на одном месте свыше 10 лет - это говорит о невостребованности специалиста другими работодателями. Недаром же в кадровом менеджменте существует ключевой термин - "head hunting", то есть охота за головами (умами) - переманивания лучших специалистов различными компаниями.
Но это, повторюсь, в развитых странах.

Таких, как Лидия Владимировна, я не встречала. У нас некоторые пенсионеры давно профессионально "выгорели", не умеют пользоваться даже компьютером, на курсах учиться не заставишь. Да и денег им не надо, но как говорила одна коллега «мне только в люди выйти и за собой следить».

Пенсионер - это не приговор и не состояние души! Есть такие замечательные люди и профессионалы ( им слегка за ... лет), которых и язык не повернется назвать "пенсионным фондом". Это наш золотой фонд!

tany1004 пишет:

После слияния двух учебных заведений, училища и техникума (стали техникумом), сохраняются ли льготы (выход на пенсию при педагогическом стаже 25 лет) у педагогов отделения подготовки квалифицированных рабочих (бывшее НПО)? В СПО этого нет, в НПО было. Как теперь?

В СПО это то же есть. Я, например, пошел на пенсию по достижении педагогического стажа 25 лет. При этом я почти всю жизнь проработал в СПО. Другое дело, что для назначения такой пенсии в вашем учебном заведении должен быть определенный процент ( не помню точно сколько) студентов не достигших возраста 18 лет

Татьяна Владимировна, В СПО это ЕСТЬ, но при условии, что основной Ваш контингент - несовершеннолетние. Я, например, 8 лет получала пенсию по выслуге до выхода на возрастную, а всю жизнь мое основное место работы - СПО

Хорошо нам - пенсионерам,нам никакое слияние не страшно, что заработали уже не отнимут. А некоторым, конечно, обидно будет не получить "досрочную" пенсию.
Мы( имею ввиду наш лицей) тоже ждем перемен... со дня на день.

У москвича с мясом получше, чем у россиян. Но все равно - Бухенвальд!

Светлана Николаевна, спасибо за поддержку. Верить в себя - это здорово!

Интересно было посмотреть продуктовые нормы!!! "Обхохочешься"

К данной теме-
о потребительской корзине



Василий Марценюк



В кладовке бывшей комсомолки
Стоит на полке кофемолка.
Стоит без толку!
В ней зерен золото сверкало,
Молола она их,бывало,
Поверь,не мало!
Проходит жизнь,и комсомолка
На пенсии.А кофемолка
Стоит на полке.
Ведь зёрен тех для бабки Зины
Нет в потребительской корзине.
Нет и в помине!

Знаете, насчет садового участка, сколько себя помню, он у нас был. За 100 километров. Дедушка взял на заводе для внучки - меня. Ну не было у родителей другой возможности отправлять ребенка летом на воздух. По-малолетству оно ничего, а уж как начнешь работать, да хозяйствовать... Каторга! Ох, опять весна, опять к "фазенде" привязан.
Потом уже своих детей с бабушкой на все лето на дачу. И после рабочей недели уже ночью с тяжелющими сумками продуктов "отдыхать" на выходные. Семью ведь и хозяйство не бросишь.
А потом заболела бабушка и оказалось, что можно бросить. Не надо себя насиловать. Тем более в пенсионном возрасте. Есть желание - ну покопай одну!!! грядку. Нет - не надо. Достаточно как-то поддерживать минимальный порядок. Нет обязаловки, осталась радость от того, что у тебя есть, что ты сам хочешь сделать.
Хм, вот она когда приходит, мудрость-то, лишь бы не слишком поздно

Здравствуйте. Делюсь радостью. Прибавили пенсию. Теперь получаю 11тыс. 350 рублей.

Поздравляю!
Елена Константиновна, а по какому поводу прибавка???

А мне всего 353 руб прибавили

Наталья Владимировна, всем прибавили ( Правительство).