Работаю в СПО преподавателем спецдисциплин (высшая квалификационная категория). Стоимость часа - 126,25 рублей. За руководство учебной практикой платят 122,56 за час. Правомерно ли это?

Вы тарифицированы как мастер производственного обучения или, как преподаватель?

Галина Владимировна пишет:

Вы тарифицированы как мастер производственного обучения или, как преподаватель?

Преподаватель

Тогда, действительно, странно. Стоимость часа должна быть одинакова. В Московской области преподаватели, которые ведут практику, тарифицируются как мастера. Зарплата зависит от квалификационной категории мастера. Если преподаватель аттестован по должности мастер.Но, в каждом регионе применяют свою систему оплаты труда педагогических работников.

Что написано в вашем аттестационном листе на категорию? только предмет или практическая работа. Практика какая в рамках модуля или преддипломная??? Это возможные причины того что вам распределили в нагрузку тот вид работы который у вас рассматривают как непрофильный. Подробнее узнать можете в учебном управлении своего учебного заведения.хотя судя по вашей разнице, и этот вариант не ваш, т.к. не ясно по какому разряду установлен оклад. 9090 это оклад (ЕСЛИ) по первой категории, а 8824,32 без категории то тогда все верно. Из вашего вопроса совсем не ясна суть вопроса, только эмоция по разнице в цифрах.

Ната_НА пишет:

Что написано в вашем аттестационном листе на категорию? только предмет или практическая работа. Практика какая в рамках модуля или преддипломная??? Это возможные причины того что вам распределили в нагрузку тот вид работы который у вас рассматривают как непрофильный. Подробнее узнать можете в учебном управлении своего учебного заведения.хотя судя по вашей разнице, и этот вариант не ваш, т.к. не ясно по какому разряду установлен оклад. 9090 это оклад (ЕСЛИ) по первой категории, а 8824,32 без категории то тогда все верно. Из вашего вопроса совсем не ясна суть вопроса, только эмоция по разнице в цифрах.

В дополнительном соглашении к трудовому договору на этот учебный год написано: "Работник обязуется лично осуществлять преподавание учебной дисциплины в 201502016 учебном году в количестве 1181 час. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 9090 рублей в месяц." В 1181 час входят и часы учебной практики, однако по факту оплата за них не соответствует установленному окладу

Сожалею, но вам придется обратится за разъяснениями в бухгалтерию. Возможно у них другая информация или особые указания распорядителей кредитов(руководителя или гл.бухгалтера, к сожалению такое бывает). Исходя из ваших документов должны платить одинаково, если иное не имеет место. Если иное присутствует в в других документах, с которыми вас не ознакомили, вам должны либо ознакомить(еще одно доп.соглашение) или пересчитать . Желаю вам что бы все же пересчитали!!!

Ната_НА пишет:

Сожалею, но вам придется обратится за разъяснениями в бухгалтерию. Возможно у них другая информация или особые указания распорядителей кредитов(руководителя или гл.бухгалтера, к сожалению такое бывает). Исходя из ваших документов должны платить одинаково, если иное не имеет место. Если иное присутствует в в других документах, с которыми вас не ознакомили, вам должны либо ознакомить(еще одно доп.соглашение) или пересчитать . Желаю вам что бы все же пересчитали!!!

Спасибо за поддержку! Указания в бухгалтерию от руководства действительно были, но только в устной форме. С преподавателями никакого соглашения не заключали, в положении об оплате труда педагогических работников тоже об этом ничего не сказано. А идти и требовать перерасчета - себе дороже

Ну если сумма незначительная то да, Скорее всего это несколько часов, практика на модуле не более 144 часов, преддипломная 4 часа в неделю, так что это в любом случае ваше решение воевать или смирится. Все зависит от суммы или принципа.

А у меня другая "печалька". У нас в ОУ предусмотрены стимулирующие выплаты за интенсивность (процент за часы, отработанные сверх 18-ти недельных, но не более 36-ти). Так вот, во время учебной практики эта надбавка с преподавателя снимается, хотя продолжительность рабочей недели стабильно составляет 36 аудиторных часов, а организация работы так же сопряжена с обучением, как и учебный процесс. Учитывая, что у меня во втором семестре 11 недель учебной практики, материальные потери ощутимы. Обращалась к администрации, вопрос вынесли на Совет колледжа, который оставил всё как есть. Похоже, тут ничего нельзя сделать, т.к. таково наше автономное положение об оплате труда, но всё же хотелось бы узнать, есть ли подобный опыт в ваших учебных заведениях, коллеги? И ещё: надбавка за квалификационную категорию у вас выносится при начислении зарплаты отдельной позицией или входит в персональный повышающий коэффициент, размер которого варьируется по кварталам (где её труднее отследить)?