Занятость мастеров производственного обучения

С реализацией ФГОС СПО и НПО (теперь СПО) сократился срок обучения. Выпуск обучающихся (теперь уже студентов) состоится в январе. Соответственно мастера производственного уже с февраля останутся без группы. По должностной инструкции мастер п/о занимается укреплением МТБ, разработкой или обновлением УМД и т.д. Вопрос состоит в том, как производится оплата труда мастера в данный период? Если у кого-то есть накопленный опыт, прошу поделиться своей информацией.

Здравствуйте! С февраля 2014 года наши мастера производственного обучения будут находиться в такой же ситуации. Вопрос остается открытым. sunny

Вопрос открытый, но решать его надо уже сейчас. Вообще-то работу найти можно в ОО, но людям хочется знать, что будет завтра. Занять мастеров возможно и при профессиональной подготовке. Повышении квалификации и т.п. Но хочется знать гарантии.

Добрый день. Создается впечатление - мастерам всей России умышленно не сообщают ЧТО ЖЕ С НАМИ БУДЕТ С 1 ФЕВРАЛЯ 2014! По всей вероятности отправят в неоплачиваемый отпуск. С рабами по рабски!

у нас с 1 сентября всех мастеров перевели преподавателями

В нашем ОУ у каждого мастера по 2 группы: одна группа 3-го курса, а вторая 1-го. Когда в феврале выпускается группа, мастер продолжает работать с первокурсниками. Так решили проблему с занятостью мастеров п/о. Конечно, трудно работать одновременно с двумя группами. Но другого выхода не было, мастеров не хватает. Спасает то, что на третьем курсе у обучающихся постоянная практика (УП и ПП), они проходят ее на предприятии, их нужно только контролировать. Жесткий контроль также осуществляют сами социальные партнеры, у них отлажена целая система, этим занимаются специальные люди.

Уважаемые коллеги, огромное спасибо за отклики и предложения. Но в данном вопросе есть одно но. Оплата труда. Насколько я знаю, что на сегодня везде подушевое финансирование, и выпуск группы, образно, выпуск у мастера зарплаты.То что мастера переводят в преподаватели, выход, но тогда и тарифицировать необходимо в начале года. А если мастер работает на 2-х группах, то с выпуском от теряет з/п. Вот и что..........

В нашем ПУ сказали, что з/п у мастера производственного обучения останется в размере одного оклада. Когда НПО переведут в ведение СПО и под другие "таблички" - мастера п/о утратят свои функции. sunny

Очередная чушь. НПО нет, просто переименовали в СПО,но подготовка квалифицированных рабочих осталась п/о как было осталось. Сейчас появляются стандарты НПО преобразованное в СПО. Но функция мастера как была , так и осталась. Поэтому от мастеров се равно не уйдут никуда.

У нас еще НПО. В СПО ведь нет мастера производственного обучения. Он не ведет практику, как мы в НПО. sunny

Программы остались и посмотрите новые стандарты. Подготовка рабочих кадров как была так и осталась, только вывеска сменилась. Вот и все.

Привожу пример нашего района. Объединяют четыре учебных заведений ( два из них ПУ). Главный колледж будет иметь название: " Республиканский центр инновационных технологий" с 1 февраля 2014года. Все другие будут иметь свое предназначение. Наше ПУ:"Центр прикладных технологий"-курсовая подготовка и т.д. Вот так ведется реорганизация. Работаем по ФГОС третий год. sunny

Ну, а унас университетский комплекс. НПО-СПО - ВПО

Приближается 1 февраля, что же все-таки решили?

Анатольевна Исаева (так написано у Вас)! Здравствуйте!
Зарплате всех педагогических работников рассчитывается 1 раз в году.
Какую в сентябре мастер п/о получил, такая и будет до отпуска!
У нас так.

АДИ пишет:: Зарплате всех педагогических работников рассчитывается 1 раз в году. Какую в сентябре мастер п/о получил, такая и будет до отпуска!
У нас так.

И у нас тоже рассчет такой. До конца года одинаковый рассчет, если нет дополнительного приработка за преподавателя, который на больничном.

АДИ пишет:: Зарплате всех педагогических работников рассчитывается 1 раз в году.
Какую в сентябре мастер п/о получил, такая и будет до отпуска!
У нас так.

Что же получается группы нет, а зарплата есть?Либо минимальная ставка? Я являюсь мастером группы. Вела не только учебную практику, но и часы по ПМ. Группа выпускается, что же дальше? Отпуск без сохранения заработной платы.... Поделитесь пожалуйста, как у вас.

Рязанова Наталья пишет:: Приближается 1 февраля, что же все-таки решили?

Наталья Вячеславовна, что Вы имели ввиду? Я опять что - то пропустила?

У меня две группы: 4 курс и 1 курс. 1 февраля одну группу я передам мастеру, который останется без группы, конечно потеряю в зарплате, но не обижусь, у меня еще нагрузка преподавателя (неполная). Останется больше времени для подготовки к занятиям.

Наталья Вячеславовна! Добрый день!
Вас что-то беспокоит? Вас обещали оставит без зарплаты?
У нас слесарную практику мастер ведёт в 3-х группах с сентября по декабрь, а дальше нет практики... и не беспокоится...много лет...

У преподавателей бывает так, что вся нагрузка только в одном семестре.
А в другом - нагрузки нет, а зарплата есть!

Что протарифицировали в сентябре, то и будет выплачиваться в течение года до 31-го августа + стимулирующие+совмещение. Радуйтесь, вы можете использовать это время для методической работы, стажировки и т.д. Мы, преподаватели, лишены такой возможности. Нас загружают по полной. Если часы заканчиваются, тут же дают другую дисциплину (по специализации, конечно). Но я бы с удовольствием устроился на работу под видом стажировки по специальности. Механиком или автослесарем, на худой конец. И подзаработал бы, и почерпнул опыта. Было бы что рассказывать студентам...

АДИ пишет:: Наталья Вячеславовна! Добрый день!
Вас что-то беспокоит? Вас обещали оставит без зарплаты?
У нас слесарную практику мастер ведёт в 3-х группах с сентября по декабрь, а дальше нет практики... и не беспокоится...много лет...

Предложили отпуск без сохранения заработной платы, либо минимальную ставку. Только не понятно какие должностные обязанности буду выполнять. У нас одна группа- один мастер, классного руководителя нет. Профессиональный цикл, т.е все МДК в данной группе ведет тот же мастер. Догрузить больше нечем. В общем какая то неопределенность.

Ирина Брылина пишет:: В нашем ОУ у каждого мастера по 2 группы: одна группа 3-го курса, а вторая 1-го.

У нас то же самое. Все мастера выпускных групп имеют резервную группу первокурсников. Конечно, они сильно потеряют в зарплате после выпуска 3 курса, а это тем обиднее, что повлияет на размер отпускных. Но!!!! Это лучше, чем отправиться без содержания, потерять педстаж и северный стаж(мы -северяне). Пока выкрутились таким образом

Это у преподавателей, у мастеров по другому. Если сделать как вы предлагаете, то нужно снижать оклады, чтоб уложиться в ФЗП.

» максимальная нагрузка мастеров производственного обучения
» Определены победители конкурса профессионального мастерства среди обучающихся и мастеров производственного обучения
» В Алтайском крае подвели итоги регионального тура Всероссийского лично-командного первенства мастеров производственного обучения вождению
» К 2018 году средняя зарплата преподавателей и мастеров производственного обучения должна быть не ниже средней в конкретном регионе
» Проф. занятость и ДО

Добрый день, дорогие форумчане! Мы компания разработчик ЭУМК. На данный момент мы ищем для сотрудничества автором для написания курса по системному администрированию по ФГОС. Если есть желание, материал и интерес пишите в личку. Спасибо

ДОБРОГО ВСЕМ ДНЯ!
Ко мне обратилась коллега из другого учебного заведения с вопросом: "Хочу задать вопрос,- можете у вас в учебном заведении узнать- по каким …

Могу проконсультировать по образовательному праву в рамках нормативных документов по уровням профессионального образования(СПО+ВО+ДПО), включая работу с профессиональными стандартами

Вячеслав Кудяков

В чем проблема нынешнего образования?
Как правило, это некомпетентность выпускников школ и не только.
Наша страна, а именно мы с вами, коллеги, …

Нельзя выпускать ребенка в мир не вооруженным идейно, не обученным основным знаниям физиологии , наследственности , психологии, исторической диалектики. Только …

Занятость мастеров производственного обучения

Занятость мастеров производственного обучения

Похожие темы

Похожие темы