Первое сообщение в теме :

Собирая портфолио, столкнулась, как, наверное, и большинство педагогов и преподавателей, с проблемой "внеурочной, научно-проектной деятельности обучающихся", включенных в основной перечень критериев, за которые начисляются суммарные баллы при определении квалификационной категории. Результаты отслеживания информации по конкурсам студентов показали, что необходимо:
1) найти подходящий по различным критериям (возраст учащихся; специальность; специфика) конкурс;
2) создать у студентов мотивацию, что, на мой взгляд, самое простое и даже приятное мероприятие;
3) при необходимости оплатить участие в конкурсе.
Вот о последнем и хотелось бы посоветоваться с коллегами. Когда основной вопрос об участии студента в конкурсе заключается в том, что за данное участие необходимо платить, то вопрос заключается в том - кто будет платить, если вероятность победы в конкурсе сводится практически к нулю, а единственным подтверждением будет являться свидетельство или сертификат участника. Студенту сертификат практически не нужен (если только для портфолио студента, но это слишком слабый стимул).
Если за личное участие в профессиональных конкурсах, конкурсах профессионального мастерства (за которые начисляются только бонусные баллы) педагог платит, поскольку ему нужен сертификат участника для портфолио, то кто должен платить за участие студента в конкурсе, студент или педагог, а может быть, ОУ?
Для меня этот вопрос встал остро, поскольку я нашла конкурс "Профессии, профессии", дедлайн которого 1 апреля 2014 года, обрадовалась. Мне понравилось содержание, а на условия участия я внимания не обратила. Объявила студентам (они все учатся на бюджетной основе, финансовое положение семей не очень благополучное), 5 человек заинтересовались конкурсом. И только тогда я обратила внимание на тот факт, что участие в конкурсе платное - для студентов 400 рублей. Вопрос - кто должен платить? Можете поделиться своим опытом, у кого он был?

Обидно, конечно. Студентов сложно организовать, стимулировать на участие, и если это еще "удовольствие за свои деньги", то стимулом выступает действительно только портфолио.

Это не только для преподавателя нужно, хотя ,конечно, для портфолио,для аттестации очень важно. А как же престиж учебного учреждения?

У нас не платят ни за что. Для себя я решила, что студентам об оплате говорить как-то неудобно. Если могу заплатить сама, то плачу. Если нет - то не участвуем. Хотя лично я считаю это безобразием. Администрация ОБЯЗАНА быть заинтересованной в участии студентов в различных конкурсах. Это показатель мотивации. Но в реальности - администрация путает понятия "обязанности" и "личные материальные интересы" в пользу последних.
Но есть еще одна проблема - регламент определения стимулирующих доплат. В нашем колледже Положение о показателях эффективной деятельности (на основе которого и будут производить выплаты премий) составлено так, что любому педагогу легко отказать в премии. Многие пункты Положения очень не конкретны, можно их повернуть в любою сторону. На педсовете директор открыто сказал. что и смысла нет подавать документы на выплаты стимулирующих.

Уважаемые коллеги!  Неужели во всех СПО эти Положения составлены так? Поделитесь, пожалуйста, текстом Ваших Положений о показателях эффективности деятельности....
В Донском педагогическом колледже это выглядит так:
http://college-dpc.ru/images/documents/orders/prik01.pdf
Документ в формате pdf.

К сожалению, Ольга Александровна, не смогла открыть Положение, чтобы сравнить с Положением своего колледжа. Но внимательно изучив его, убедилась, что ничего конкретного в нашем Положении нет. У нас 3-м преподавателям только в том году дали по 500 рублей за работу со студентами, так они организовали веб-семинар, участвовали в конкурсе (был победитель), студенты под их руководством организовали концерт. После такого щедрого "поощрения" все дружно сказали, что нет смысла проводить мероприятия со студентами.

А еще я не могу найти ответ на вопрос: "Что такое эффективный контракт"? В Положении о показателях эффективной деятельности преподавателей это не расшифровано. Мои коллеги говорят, что для стимулирующих доплат надо подписать этот самый контракт на 1 год, а это значит, что через год директор может не захотеть возобновлять с Вами контракт, и вы останетесь на улице, получив крошечную премию. Все дружно решили, что без премии они обойдутся, а работу терять не хотят. Пусть премиальный фонд, как всегда, уйдет администрации. Ничего не изменилось. Только можно рапортовать, что зарплата (средняя по СПО области) не ниже средней в регионе. Все в порядке. Только педагоги как были нищими, так и остались. Но может быть это домыслы? Очень хочется понять, что же такое эффективный контракт?

Я тоже первый раз слышу об эффективном контракте, у нас типовой контракт для всех преподавателей.

avtoritet пишет:

Екатерина Васильевна, а что за стимулирующие выплаты и где они прописаны? На все мероприятия, которые мы проводим со студентами, мы пишем электронный отчет, прикрепляем фотографии и отправляем для размещения на сайте колледжа. Насколько я знаю, расчет заработной платы идет только за проведенные часы.

Стимулирование предусмотрено локальным актом, в нашем ОУ прописано все, за что преподаватель может получить это стимулирование. Начисление ежемесячное.

елизавета николаевна пишет:

Уважаемые коллеги! Я так понимаю, что стимулируются или премируются только призовые места студентов, а если чуть не дотянул до места, то значит и не работал?

Везде по-разному, за сертификат участника тоже предусмотрены небольшие выплаты - оргвзнос покрывает)

IrastrawFlt пишет:

А нам и за призовые места не платят. Правда, в прошлом году техникум оплатил оргвзнос за очное участие моего студента во всероссийском конкурсе "Юность. Наука. Культура" (25000 на двоих). Билеты брали за свой счет; каждый оплачивал свой проезд до Москвы и обратно. В этом году сказали, что денег нет. Так что не поехали...

Да, именно на этот конкурс наши дети тоже частично оплачивали сами. Поэтому часть детей просто не поехала - не за что.

Изучив внимательно Положение об оплате труда работников колледжа, я убедилась, что в нем только общие фразы:
"В колледже предусмотрены следующие виды стимулирующих выплат:
1) Стимулирующая (гарантированная) доплата за напряженность и сложность выполняемых работ.
2) Стимулирующая (негарантированная) ежемесячная надбавка за:
- интенсивность и высокие результаты работы;
- качество выполняемых работ;
3) Премиальные выплаты:
- по итогам работы.
Стимулирующие выплаты могут устанавливаться в форме повышающих коэффициентов и абсолютных сумм к базовому должностному окладу из фонда оплаты труда, в том числе из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размеры стимулирующих выплат могут изменяться в зависимости от результативности труда работника и фонда оплаты труда колледжа.
Размеры ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаются в размере не выше 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размеры ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливается в размере не выше 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки".
Нет конкретных критериев, так за что же все таки начисляют ежемесячные стимулирующие выплаты.