Почти треть российских компаний (32 процента) не могут найти себе квалифицировованных рабочих со средним специальным образованием. Это самые востребованные специалисты. Следом идет совсем не квалифицированный персонал (25 процентов) и только потом - сотрудники с высшим образованием (24 процента). Такие данные показало исследование сайта Rabota.Ru.

Одна проблема - в большинстве колледжей страны не готовы учить ребят работать с полностью автоматизированными станками и оборудованием.

Когда крупная металлургическая компания приобрела трубный завод в Первоуральске и полностью модернизировала производство, обнаружилось, что работать на новейших линиях просто некому. Опытные рабочие с трудом осваивают современное оборудование, а выпускников местного техникума учат тому, что было на производстве еще лет тридцать назад. В итоге решили - надо брать техникум в свои руки и внедрять в нем учебный процесс, чтобы готовить нужных заводу специалистов.

- У нас заключено трехстороннее соглашение между техникумом, заводом и правительством области, - рассказал замдиректора Первоуральского металлургического колледжа Николай Десятов. - Учебное заведение осталось государственным, мы учим студентов за счет бюджета, никаких обязательств у ребят ни перед кем нет. Завод участвует в финансировании подготовки учеников, предоставил учебный центр, установив в нем все те же станки и оборудование, что и в настоящем большом цехе.
Цифра: В 12,5 раз выросло число вакансий на рабочие специальности за последние три года. В металлургии потребность в квалифицированных рабочих за это же время возросла в 12 раз.

Благодаря этому в техникуме удалось решить основную проблему российского профессионального образования - оторванность знаний выпускников от того, с чем они сталкиваются на реальном производстве. Чтобы научить будущих металлургов выполнять все необходимые технологические операции, 60 процентов занятий посвящены практике и только 40 процентов - теории.

- На самом деле рабочий в цеху должен знать очень много, без специального образования мы можем взять разве что такелажником, стропальщиком, - объяснил руководитель "Финишного центра", взявшего шефство над колледжем завода Владислав Головин. - У нас рабочие не таскают болванки, они находятся на постах, за компьютерами, управляют всеми процессами. И если человек обслуживает печь или прокатный стан, он должен понимать и знать все, что происходит с металлом на его участке, понимать решения в экстренных ситуациях.

Полноценное образование рабочего металлурга занимает почти четыре года. За это же время можно окончить бакалавриат в вузе, получить высшее образование. Разница только в том, что в техникум принимают после 9 класса, а чтобы стать студентом университета, необходимо полное среднее образование.

Зарплата квалифицированного рабочего в Первоуральске - 30-35 тысяч рублей. Для Свердловской области вполне приличный доход. Чтобы дать возможность заработать чуть больше, студентам предлагают освоить сразу несколько смежных профессий: оператора, монтажника, наладчика и ремонтника, например.

Первых специалистов из обновленного техникума выпустили в 2012 году. Металлургия - профессия для здоровых мужчин, поэтому вчерашние студенты почти поголовно ушли служить в армию. Техникум договорился с Минобороны, что всех призванных металлургов отправят служить в расположенную неподалеку часть ПВО. Так больше шансов, что ценные специалисты через год благополучно вернутся и смогут начать работать на заводе. Пока в цеха успели прийти только четыре дембеля. Остальные пока еще служат.
В среднем рабочий-металлург может сегодня рассчитывать на заработную плату в 42,5 тысячи рублей в месяц. Еще в начале года работодатели готовы были назначить оклад в 45 тысяч рублей. В 2010 году этот показатель был равен 35 тысячам рублей.
Секрет успеха оказался невероятно прост - хорошее образование стоит дорого. Чтобы заштатный ссуз смог стать одним из передовиков реформы профессионального образования, надо было потратить 700 миллионов рублей. Основную часть - 500 миллионов рублей - выделил завод, которому в ближайшие три года нужны будут около 2 тысяч новых рабочих. Остальное добавили из бюджета Свердловской области.

Стоимость подготовки одного специалиста в техникуме - больше 1 миллиона рублей за все время обучения - это 3 или 4 года, зависит от профиля. Государство на подготовку рабочего выделяет по 42 тысячи рублей в год. Еще около 80 тысяч рублей колледж привлекает за счет всевозможных программ и целевых субвенций. Но в год учеба каждого студента, поступившего на бюджетное место, стоит 292 тысячи рублей. Разницу за счет своих средств компенсирует завод. По сути, частная компания берет на себя расходы государства.

- Наша самая важная часть - это учебный центр и расположенный в нем учебный цех, - рассказывает замдиректора колледжа Николай Десятов - Он принадлежит заводу, нам передан в безвозмездное пользование.

Чтобы рабочие профессии смогли снова стать престижными, нужны два условия. Во-первых, на заводах надо платить нормальную зарплату. И нужны современные учебные центры, чтобы "путяги" перестали пугать уже одним своим видом. На Урале этого удалось добиться, когда местный завод утроил государственное финансирование ссуза. Осталось всем остальным колледжам найти таких же добрых шефов. Тогда идти учиться на рабочего, может быть, перестанет считаться зазорным.

Российское образование

Всем настроения!

Цитата :

Опытные рабочие с трудом осваивают современное оборудование, а выпускников местного техникума учат тому, что было на производстве еще лет тридцать назад.

Совсем как у нас на базовых предприятиях!

Возвращаемся к старому доброму  времени, когда крупное предприятие брало на себя шефство над СПТУ/ПТУ или данные учебные заведения строились под них, закреплялись мастера с предприятия и практику проходили непосредственно на этом предприятии, с учетом сегодняшних возможностей, потребностей, законов, и ...

В нашем городе заводы, фабрики, строительные тресты изжили себя. Остались одни воспоминания о 70-х - 80-х г.г.))))))))))))))))) Скоро и НПО будут в прошлом ( мы "живем" до 1 января 2014 года). 

А у нас студенты проходят практику на приборостроительном заводе, а дипломы делают не только на этом заводе, но и на других.

Нам проще мы находимся практически на территории сахарного завода и тесно с ним работаем, инженерно-технический персонал регулярно на старших курсах проводят занятия по спецдисциплинам. Практика проходит на базовом сахарном заводе, ребята работают на рабочих местах , как раньше в советские времена.

Хотя желающих работать по специальности не так много -не устраивают условия труда и заработная плата.

Алекс6801 пишет:

Хотя желающих работать по специальности не так много -не устраивают условия труда и заработная плата.

У нас в большей степени из-за зарплаты.

А нам считаю просто повезло, что  на градообразующих предприятиях работают студенты с нашего техникума процентов 80. Правда устроится на предприятия с высокой зарплатой очень сложно, но при желании можно, ребята оставляют резюме и ждут, а пока ждут приходиться работать на предприятиях со средней и  низкой зарплатой. Практика у ребят на производстве организована, как в былые времена и студенты и преподаватели довольны, за исключением тех студентов, которым не только практика, но и учебы не нужна.

В этом году по заказу швейной фабрики набрали группу НПО по профессии "швея". Фабрика обещала поставить новое оборудование, предоставить места для практики, платить стипендию. Об этом написано в местной газете много статей. На данный момент из обещанного ни чего не выполнено.

Пока нет федеральных законов, так и будет.
Предприятия считают каждую копейку и им нет смысла ими разбрасываться...

Цитата :

Стоимость подготовки одного специалиста в техникуме - больше 1 миллиона рублей за все время обучения - это 3 или 4 года, зависит от профиля. Государство на подготовку рабочего выделяет по 42 тысячи рублей в год.

Т.е. государство дает 168 тысяч , а надо 1 млн. Именно в такой пропорции и происходит трудоустройство ..... у всех остальных

Вовращается подготовка ФЗО!

Ирина Вячеславовна пишет:

Возвращаемся к старому доброму  времени, когда крупное предприятие брало на себя шефство над СПТУ/ПТУ или данные учебные заведения строились под них, закреплялись мастера с предприятия и практику проходили непосредственно на этом предприятии, с учетом сегодняшних возможностей, потребностей, законов,  и ...

Вряд ли. Тогда, "в старое, доброе время", предприятия были государственными. И учебные заведения то же. Поэтому ,помогая учебному заведению через предприятие ,государство перекладывало деньги из одного кармана в другой. Сейчас дело иное. Сейчас все предприятия - частные. И деньги они экономят на всем, кроме зарплаты ТОП-менеджмента. Поэтому они и хотят получить уже опытных, но в то же время без особо высоких запросов. А тратиться на их подготовку не хотят. Ждут халявы 

У нас то же есть определенная категория "интеллектуалов", которая получает очень высокие заработки: банкиры, чиновники, ТОП-менеджмент, правительство, депутаты и т д Так что мы в общем тренде!

gentor пишет:

[У нас то же есть определенная категория "интеллектуалов", которая получает очень высокие заработки: банкиры, чиновники, ТОП-менеджмент, правительство, депутаты и т д Так что мы в общем тренде!

Ну с чиновниками и банкирами сравниваться вряд ли имеет смысл - в любом обществе их доходы несравненно выше доходов наемных работников. Но вот то, что  труд рабочих оплачивается существенно выше труда квалифицированных специалистов - это чести нашему обществу не делает.

Евгения Гинц пишет:

Ну с чиновниками и банкирами сравниваться вряд ли имеет смысл - в любом обществе их доходы несравненно выше доходов наемных работников. Но вот то, что  труд рабочих оплачивается существенно выше труда квалифицированных специалистов - это чести нашему обществу не делает.

Согласен. Но в каком обществе чиновничий аппарат столь многочислен? Они у нас составляют весьма значительную часть общества. И волей- неволей приходится с ними сравниваться ибо ничего не производя, они очень неплохо потребляют.

gentor пишет:

Евгения Гинц пишет:

Ну с чиновниками и банкирами сравниваться вряд ли имеет смысл - в любом обществе их доходы несравненно выше доходов наемных работников. Но вот то, что  труд рабочих оплачивается существенно выше труда квалифицированных специалистов - это чести нашему обществу не делает.

Согласен. Но в каком обществе чиновничий аппарат столь многочислен? Они у нас составляют весьма значительную часть общества. И волей- неволей приходится с ними сравниваться ибо ничего не производя, они очень неплохо потребляют.

Как же Вы, Геннадий Владимирович, правы! Россия - страна победившей бюрократии. И достался этот неповоротливый бюрократический аппарат еще в наследство от СССР. И кто знает, сколько еще времени пройдет, пока страна сможет избавиться от этого тяжкого груза. И сможет ли?

Общество должно регулировать количество рабочих и "интеллектуалов" сообразно своим потребностям. Это опять про базис и надстройку (порождение, если мне не изменяет память, не советских времён, а ещё реформ Солона). В развитых странах процент имеющих высшее образование не превышает процента занятых простым трудом. Это у нас на волне развала производства как грибы полезли вузы: надо же было чем-то народ занять, альтернативой выступало только движение челночников. А там, где всё уравновешено, зависимость от "умственности" труда тоже может быть относительная: на сдельной оплате, например, верхний предел практически не ограничен, но до предела дойдут немногие. Кроме того, высокая зарплата может устанавливаться за вредные условия труда. Мне доподлинно известен случай из 90-х годов, когда на одном из наших элитных оборонных заводов задержали зарплату, и начальник цеха обратился к рабочему, который  испытывал приборы в условиях глубокого (как в космосе) холода, и  занял у него сумму, достаточную для выплаты зарплаты всему цеху. Полагаю, это нормально. Человека надо ценить не по уровню образования, а по вкладу, который он вносит в общее дело. Ведь и таких, кто, защитив диссертацию и получив положенную надбавку к зарплате, не продвинул дальше науку никуда, встречается немало.

Лидия С пишет:

И достался этот неповоротливый бюрократический аппарат еще в наследство от СССР. И кто знает, сколько еще времени пройдет, пока страна сможет избавиться от этого тяжкого груза. И сможет ли?

Не совсем согласен с Вами. В советское время было много бюрократии, но не столько сколько сейчас. Одним из лозунгов перестройки был "Борьба с бюрократией". Но бюрократия победила. Посмотрите хотя бы на налоговую службу. Когда то это был небольшой отдел в горисполкоме. Сейчас это весьма солидная организация с огромным штатом, с офисами-дворцами и т. д. Да разве только налоговая?