Коллеги, вчера нам на совещании пед. коллектива выдали лист- «Критериальные значения показателей качества и результативности труда педагогических работников «ОУ», где указаны пункты по которым мы себя должны оценить и тогда будет нам СЧАСТЬЕ, а именно, выплатят энную сумму. Эти деньги по-разному обзывают – президентская премия, стимулирующая доплата и пр. пр. Но суть одна – выполнение президентского указа  о доведении зар. платы педагогов до средней по региону. Так вот, в данном документе указано: Наличие неаттестованных, подача заметок на сайт ОУ, Участие и организация трудовых десантов, ярмарок и пр., посещаемость  занятий обучающимися, работа с сиротами, наличие дисциплинарных взысканий у обучающихся, участие в «Лучшая группа», своевременное составление  документации и , скромно так, стаж работы в ОУ.
Подскажите мне, уважаемые форумчане, как у вас обстоит с этим вопросом – выплаты, не знаю как и обозвать?

Особое внимание в крае уделяется поддержке учителей, многое делается в целях повышения заработной платы, совершенствования условий труда, улучшения жилищных условий. С целью реализации положений Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» на повышение заработной платы педагогическим работникам, включая учителей образовательных учреждений общего образования, в объеме субвенции на общее образование в 2013 году предусмотрены дополнительные средства в сумме 279,6 млн рублей, в том числе на стимулирование инновационной деятельности – 200,0 млн рублей. В течение 2013 года дополнительно выделены ассигнования за счет средств федерального бюджета в объеме 334,1 млн рублей.

По оперативным данным мониторинга уровня средней заработной платы учреждений общего образования Алтайского края, за І полугодие 2013 года соотношение средней заработной платы учителей, с учетом отпускных средств, указанных учреждений к средней заработной плате по региону составило 108,5 процента – 18 557 рублей (средняя заработная плата в регионе за І полугодие – 17 110 рублей).

Коллеги, вчера нам на совещании пед. коллектива выдали лист- «Критериальные значения показателей качества и результативности труда педагогических работников «ОУ», где указаны пункты по которым мы себя должны оценить и тогда будет нам СЧАСТЬЕ, а именно, выплатят энную сумму. Эти деньги по-разному обзывают – президентская премия, стимулирующая доплата и пр. пр. Но суть одна – выполнение президентского указа о доведении зар. платы педагогов до средней по региону. Так вот, в данном документе указано: Наличие неаттестованных, подача заметок на сайт ОУ, Участие и организация трудовых десантов, ярмарок и пр., посещаемость занятий обучающимися, работа с сиротами, наличие дисциплинарных взысканий у обучающихся, участие в «Лучшая группа», своевременное составление документации и , скромно так, стаж работы в ОУ.
Подскажите мне, уважаемые форумчане, как у вас обстоит с этим вопросом – выплаты, не знаю как и обозвать?

Стимулирующие - это называется. Но то, что Вы там себе напишите, не означает, что кто-либо это не вычеркнет, даже если это было сделано...плавали-знаем...

Марина Валентиновна, я работаю в ПУ (последние месяцы), затем -слияние с СПО - таких "новостей" пока нет. Думаю, что все службы должны работать в полную силу. Вот тогда можно ответить на все предоставленные вопросы Президентского Указа! Все это удивляет!  

У нас критерии разрабатывались сначала в цикловых комиссиях, согласовывались с руководством и принимались на заседании трудового коллектива как приложение к коллективному договору.Этот процесс был похож на ведение военных действий, благо, что коллектив преподавателей в войне против администрации пошел единым фронтом. И мы своего добились. А изначально такой бред, как посещаемость занятий студентами или наличие взысканий у студентов был и у нас.

У нас эту задачу решают так!Повышают заработную плату до средней по региону за счёт увеличения педагогической нагрузки-практически работаем на две ставки. Стимулирующие выплаты..., балл-60 рублей, максимум 24 балла, но пока ничего по ним не выплачивали, наверное ещё не у всех вычеркнули... 

Ой, да ну их, эти критерии! Поднимаю "зелёную руку" за предложение Фиалки и ставлю кошелёк на зарядку. Или дождаться полнолуния?

В сентябре нам вдруг! выплатили по 6500рублей. А потом, наверное очнулись, ведь можно так всё раздать, а администрация у костра и не погреется. И вот появился сей документ. Игра "Попробуй заслужи!" Называется довели до средней.

А может надо пересмотреть "Приключение Буратино"? Поле Дураков есть, вот золота у нас нема!

Я тоже хочу кошелек с зарядкой. А то у меня вместо зарядки муж, но он так часто не может наполнять мой кошелек.
Ну а если серьезно, то у нас на работе пару лет назад тоже пытались какие-то рейтинги проводить, но мы не очень обратили на них внимание, т.е. не стали друг с другом выяснять отношения по поводу всяких там баллов, и что-то пока у нас это дело затихло. Правда, начальство должно быть заинтересовано повышать нам зарплату, т.к. зарплата, например, директора (официальная) может составлять три среднемесячных зарплаты преподавателей по итогам года. Раньше было пять.