Министерство труда России разработало проект реформы системы оплаты труда бюджетных работников до 2018 года. Об этом пишет газета "Коммерсантъ", которой удалось ознакомиться с документом. Реформа должна стартовать 1 декабря.

Согласно документу, средняя заработная плата врачей, преподавателей вузов и научных работников должна быть вдвое выше средней по региону. Доходы младшего и среднего медицинского персонала, преподавателей профучилищ и социальных работников должны вырасти до средней зарплаты по региону.

В ходе реформы планируется перевести бюджетников на "эффективный контракт" - увязать их доходы с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых ими услуг. Около трети средств, необходимых на реформу, планируется сэкономить за счет реорганизации неэффективных государственных учреждений. Остальные деньги должны поступить из госбюджета.

В настоящее время в бюджетной сфере трудится около 20 процентов всего работающего населения РФ. На начало 2012 года в России насчитывалось 14,4 миллиона бюджетников, из них 5,23 миллиона работало в образовании, а еще 3,93 миллиона - в здравоохранении и социальных службах.

Реформа бюджетной сферы должна пройти в рамках поручения президента России Владимира Путина, который в ходе предвыборной кампании обещал поднять зарплату врачей и преподавателей вузов до уровня, в два раза превышающую среднюю по региону. По данным деловых СМИ, на исполнение предвыборных обещаний Путина потребуется около триллиона рублей. Самыми значительными статьями расходов станут индексация зарплат бюджетников, рост числа контрактников в армии, а также увеличение финансирования дорог и ЖКХ. Источник

Реформы не кончаются с 90-х годов, когда уже будем спокойно работать?

Александр пишет:

В ходе реформы планируется перевести бюджетников на "эффективный контракт" - увязать их доходы с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых ими услуг.

А вот интересно, почему зарплата гос служащих, вот числе министров, не зависит от эффективности их работы? Может с ними в первую очередь нужно заключать "эффективный контракт"?

Александр пишет:

Около трети средств, необходимых на реформу, планируется сэкономить за счет реорганизации неэффективных государственных учреждений. Остальные деньги должны поступить из госбюджета.

Что значит неэффективное учреждение? Каковы критерии неэффективности? Например, если в больнице в течение некоторого периода мало больных, говорит ли это о неэффективности данного лечебного учреждения или свидетельствует о здоровье населения?

Интересно. почему вузовских преподавателей определили в одну группу с врачами, а нас - с медсестрами? Младший и средний мед.персонал может не иметь высшего образования, а у преподавателей любого уровня оно быть должно. Чем руководствовались разработчики данного документа?
Может быть в итоге кому-то и повысят зарплаты, но и проверять будут от души. Тогда не мы будем определять соответствие компетенциям, а нам? А какие компетенции придумают для нас? Интересно, но грустно.

Опять про средние зарплаты! Средняя температура по больнице.... А в реале я знаю мало людей, кто дотягивает до средней. Наверное, для того на них и ссылаються, чтоб мозги пудрить удобнее было: "Ах, у тебя зарплата ниже? Так речь же про среднюю"...

Опять государство смортит, как бы не нам дать, а ещё с нас поиметь - совсем обеднели, что ли? Как в бессмертном "Чиполлино": "С тех пор, как мы ввели налог на воздух, вы стали меньше дышать", что нам же и вменяется в вину.

Предлагаю статью с сайта km.ru



Cиловикам зарплаты повысили без всяких условий, а от учителей и врачей потребовали «эффективности». Результат предсказуем

Сказано – сделано. Сначала президент в ходе предвыборной кампании пообещал сильно повысить зарплаты бюджетникам. Затем 7 мая закрепил эти обещания своими указами. А с 1 декабря начнется реализация повышения. Таким образом, обещанного пришлось ждать не три, а только один год.

Уже и Минтруда представило проект программы реформирования оплаты бюджетников, сообщает «Коммерсантъ», заполучивший копию документа. Произошло это на заседании рабочей группы Российской трехсторонней комиссии при правительстве РФ, состоявшейся на прошлой неделе. «Изюм» документа состоит в том, что зарплату будут повышать не просто так, всем чохом, а по «эффективному контракту». Теперь трудовые отношения в бюджетной сфере станут строиться на оценке эффективности каждого работника.

Реформа будет проходить в два этапа – с 2012 по 2014 и с 2015 по 2018 гг., фактически шесть лет. Неторопливость повышения объясняется, по-видимому, его масштабами, ведь дело касается пятой части работающих: на начало 2012 года у нас насчитывалось 14,4 млн бюджетников, из них бóльшая часть – в образовании (5,23 млн), здравоохранении и социальных услугах (3,93 млн).

К слову, подобное повышение зарплат военнослужащим и правоохранителям в конце прошлого года прошло гораздо быстрее, всего за пару-тройку месяцев, и «эффективных контрактов» от них никто не требовал. Правда, то было перед выборами, а это – после.

Но вернемся к бюджетникам. Повышать станут по-разному. До 2018 года зарплата врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников должна вдвое превосходить среднюю по региону, а зарплаты преподавателей начального и среднего профобразования, работников культуры, социальных работников, младшего и среднего медперсонала выйдут на средний уровень в своей местности.

Повышение зарплаты увязывается с достижением «конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг», созданием прозрачного механизма оплаты труда руководителей, установлением базовых окладов, ставок зарплаты по профессионально-квалификационным группам.

Расплывчатость формулировок напоминает аналогичные документы позднесоветской эпохи, начиная со знаменитой «пятилетки эффективности и качества». В этот раз, соответственно, намечается «шестилетка» того же содержания, но не во всех сферах, а только в бюджетной.

Минтруда делает главную ставку на внедрение механизма стимулирования бюджетников к повышению качества оказания услуг в виде «эффективного контракта», под которым подразумеваются «трудовые отношения, основанные на наличии госзадания и целевых показателей эффективности работы»; на системе оценки эффективности деятельности работников; на системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда; на системе нормирования труда.

В трудовом договоре будут расписаны должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда работника, условия оплаты труда и предоставления льгот.

Источники финансирования определены, но тоже как-то расплывчато. Они будут изысканы внутри самой системы, например, за счет реорганизации неэффективных учреждений. Таковым прикажут измениться в соответствии с духом времени, и это должно дать третью часть требуемых средств. Остальное же поступит из федерального бюджета и внебюджетных источников. Под последними понимается оказание платных услуг, т. е. на повышенную зарплату бюджетники отчасти должны будут заработать сами.

Отраслевые профсоюзы не дали убаюкать себя красивыми словами о повышении, а тут же высказали к программе массу претензий. Они посчитали, что документ не дотягивает до нужного уровня, чтобы именоваться программой. «Нет никаких расчетов, какие учреждения являются эффективными, какие нет, как и когда они будут оптимизированы и какой объем средств будет высвобожден на повышение зарплат; нет оценки спроса на платные услуги, за счет которых будут повышены зарплаты», – отметила заместитель руководителя департамента социально-трудовых отношений аппарата Федерации независимых профсоюзов Елена Косаковская.

Озабоченность у нее вызывает и неопределенность времени, в которое бюджетники станут оказывать платные услуги – в пределах восьмичасовой рабочей недели или же вне ее. «Учитель или врач не откажется работать в рабочее время за дополнительную плату, однако если это будет за рамками рабочего времени; когда бюджетник будет вынужден сам себе зарабатывать, то это будет сверхнагрузка. Получается, что к повышению оплаты труда это не имеет никакого отношения: это – интенсификация труда, по сути, эксплуатация. Предложенная программа – это фактически профанация повышения заработной платы», – резюмировала она. Кроме того, в зарплату могут быть включены льготы и выплаты социального характера, что допускается в проекте программы.

Профсоюзы не исключают, что эта реформа окажется такой же неэффективной, как и предыдущая, которую Минздравсоцразвития провело в 2008 году. Тогда бюджетники перешли с единой тарифной сетки на отраслевую систему оплаты труда, что хотя и повысило зарплаты в образовании и здравоохранении, но не привело к изменению соотношения средней зарплаты бюджетников и средней по экономике.

Читать полностью: http://www.km.ru/v-rossii/2012/08/20/zarplaty-i-posobiya-v-rossii/zarplaty-byudzhetnikov-povysyat-no-khitro-po-effekt

Ага, "а судьи кто" - те, кто будет решать, насколько ты эффективен? А кто оценит эффективность руководителя с точки зрения того, насколько эффективно он использует потенциал своих подчинённых? Вот где рай для подлипал! Хотя, если серьёзно, то все эти многочисленные повышения зарплат напоминают многоступенчатое снижение цен при совке, почему-то всё время на чулочно-носочные изделия, которые при любом раскладе стОят копейки. Вот, к примеру, летнее повышение пенсий, о котором тоже много было свисту, кто заметил? Я - нет.

Всем удачного дня!
Я вот работал методистом с окладом 4000 руб. (сутками и без выходных) и ВСЁ,,,
Даже СПАСИБО не говорили....
Какая эффективная оплата?

NinaOkon пишет:

Ага, "а судьи кто" - те, кто будет решать, насколько ты эффективен? А кто оценит эффективность руководителя с точки зрения того, насколько эффективно он использует потенциал своих подчинённых? Вот где рай для подлипал! Хотя, если серьёзно, то все эти многочисленные повышения зарплат напоминают многоступенчатое снижение цен при совке, почему-то всё время на чулочно-носочные изделия, которые при любом раскладе стОят копейки. Вот, к примеру, летнее повышение пенсий, о котором тоже много было свисту, кто заметил? Я - нет.

О том и разговор! Все работают эффективно: и МВД, и военные, и врачи, и чиновники. Их эффективность не подвергается сомнению. А вот нас с вами почему то надо проверять. И кто это будет делать и по каким показателям- неясно. В общем делается все что бы разрекламировать повышение зарплаты, но фактически ее не повышать, а может быть под прикрытием разговоров об "эффективности" даже и понизить.

Конечно. Убьют 2-х зайцев одним ударом. И о повышении будут кричать столько, что незнакомый с проблемой обыватель в списке Форбс начнет фамилию учительницы своего сына или дочки искать, и реально можно оставить все, как есть: "Неэффективны-с вы, извольте забыть о прибавке!"

IrastrawFlt пишет:

Конечно. Убьют 2-х зайцев одним ударом. И о повышении будут кричать столько, что незнакомый с проблемой обыватель в списке Форбс начнет фамилию учительницы своего сына или дочки искать, и реально можно оставить все, как есть: "Неэффективны-с вы, извольте забыть о прибавке!"

Да-а! Изобретательности наших власть предержащих порою можно позавидовать. Вот бы эти умения да на службу людям!

Как можно назвать образование не эффективным?!! а как же ученье свет...

Неученых зато тьма, и все они у власти!

... какое общество такая и власть.

Мы и общество и власть...

Валентина2609 пишет:

Мы и общество и власть...

Мы власть? С чего вы это взяли?

Валентина Николаевна:

Цитата :

Мы и общество и власть...

Тогда что на судьбу роптать, хозяин - барин.

способности наших горе реформаторов описал еще Крылов в своей басне КВАРТЕТ.

В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) раскритиковали программу Минтруда. "Проект программы в настоящее время находится на согласовании рабочей группы Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. Члены группы договорились о том, что будут собраны предложения и замечания, и программа будет еще раз рассмотрена в конце августа", - сообщила РИА Новости в понедельник заместитель руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Елена Косаковская.

По ее словам, источники финансирования повышения оплаты труда бюджетников были озвучены в бюджетном послании президента на 2013-2015 годы. В равной степени затраты на эти цели ложатся на федеральный бюджет, внебюджетные источники конкретной организации (за счет оказания платных услуг) и средства, которые должны появиться за счет оптимизации структур муниципальных учреждений, в том числе за счет ликвидации неэффективных подразделений.

Косаковская отметила, что Минтруд не представлял расчетов о том, сколько и каких учреждений будет оптимизировано, а также какой размер финансовых средств будет высвобожден.

"Интересная ситуация возникает и с внебюджетными источниками. Не ясно, когда, например, преподаватель или врач будет выполнять платные услуги: в рамках своего рабочего времени или за пределами 8-часового рабочего дня, тогда это уже сверхнагрузка. Понятно, что повышение зарплаты может быть только в том случае, если работник в рамках своего рабочего времени будет оказывать преобладающее число платных услуг. Фактически предлагается, что мы и наши дети будем ходить в учреждения, медицинские и культурные, за свой счет", - отметила Косаковская.

При этом она подчеркнула, что профильные министерства не подготовили исследования о том, насколько способно население России оплачивать платные услуги. "Экономически невозможно заработать средства, чтобы повысить зарплату бюджетникам", - уверена она.

Косаковская добавила, что ФНПР в течение предстоящей недели направит в Минтруд свои замечания и предложения по программе.

Источник: http://www.ria.ru/society/20120820/727390754.html

Вот еще о том-же :
[url]http://умная-школа.рф/blog/2219/n1554/[/url]

Отвечаю.На судьбу не ропщу,а насчет общества и власти,я имела в виду,что мы их сами выпускаем, учим, воспитываем...Беда в том,что они достигают высот и забывают о тех,кто дал им знания.Будучи студентами они( и уже не одно поколение)видели наше положение в обществе ничего не сделали для того,чтобы сейчас не жаловались мы на наш не благодарный труд...

Валентина2609 пишет:

Отвечаю.На судьбу не ропщу,а насчет общества и власти,я имела в виду,что мы их сами выпускаем, учим, воспитываем...Беда в том,что они достигают высот и забывают о тех,кто дал им знания.Будучи студентами они( и уже не одно поколение)видели наше положение в обществе ничего не сделали для того,чтобы сейчас не жаловались мы на наш не благодарный труд...

Это подтверждает одну известную истину: "Власть развращает"