Первое сообщение в теме :

за что предусмотрены адаптационные выплаты???

На сайте техникума выложен финансовый план. По этому плану фонд оплаты труда составляет примерно 12 000 000 руб/год. Это получается 1 мил. в месяц. Коллектив примерно 50 человек. Тогда в среднем получается 20 000 руб/месяц. У меня почти две ставки и я получаю около 10 000 рублей в месяц. Многие преподаватели и персонал получают ещё меньше. Примем, что в среднем 10000. Администрация 10 человек. Следовательно 40 человек имеют 400 000 рублей, а администрация 600 000. Вот пока не будет хотя бы наоборот о какой справедливой оплате может идти речь.

Марина Васильевна! Это хорошо, что у вас в регионе одинакова, но больше всего мне нравится ваш коэффициент за категорию! И что это 13% за доплату за условия труда, отличающиеся от нормы? И разработка дидактических материалов - за какой объем? (ежемесячно или 1 раз в год)?

В А Л Е Н Т И Н А пишет:

Марина Васильевна! Это хорошо, что у вас в регионе одинакова, но больше всего мне нравится ваш коэффициент за категорию! И что это 13% за доплату за условия труда, отличающиеся от нормы? И разработка дидактических материалов - за какой объем? (ежемесячно или 1 раз в год)?

Эта модель не догма. В нашем регионе она взята за основу. После выбора модели регионы уже самостоятельно разрабатывали свои положения об оплате труда. Т.е. формирование оклада производится по приведенной формуле, только у нас коэффициенты немного не такие. А в дальнейшем, учебные заведения разрабатывали свои положения о специальных и стимулирующих выплатах. Приведенный здесь пример формирования зарплаты взят, возможно, из какого-нибудь другого региона. У нас не такие проценты и перечень выплат.

В дополнение к вышеизложенному. Стимулирующие выплаты еще делятся на постоянные и разовые. Для этого у нас разработаны специальные таблицы, в которых перечислен перечень выполняемых работ и баллы. Постоянные выплаты мы заполняем один раз в три месяца, а разовые каждый месяц.

У нас в региона зарплата преподавателей СПО (в связи с переходом с федерального подчинения на региональный - в Департамент науки и образования области) выросла с сентября примерно в 2 раза. По распоряжениям правительства она должна быть в среднем приравнена к средней в регионе (примерно 21000 рублей по региону). Повышение произошло за счет увеличения оклада (ставки на 720 часов), а также за счет стимулирующих ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ. Эти выплаты рассчитываются по оценочному листу (его мы заполняем 1 раз в квартал) и выплачиваются затем в течение 3-х месяцев. Отдельно оплачивается классное руководство, кабинет, проверка тетрадей. Я на следующий год не планирую брать нагрузку в 2 ставки. Теперь мы поняли, что зарплата выросла, а с ней и требования к работе. Оценочные листы мы разрабатываем уже третий месяц. Сейчас доделаем (их разрабатывали предварительно на цикловых) и за декабрь, январь и февраль стимдоплату получим исходя из того, кто и что наработал. В среднем преподаватель (по принятому ПОЛОЖЕНИЮ) может наработать до 100 баллов, администрация до 70 баллов, учебно-вспомогательный персонал - до 40 баллов. Стоимость балла 50-70 рублей. Надеемся не обманут нас, ведь за сентябрь, октябрь и ноябрь выплачивают стимулирующую.

Кто заполняет оценочный лист, по каким критериям. и с кем согласовываются окончательный результат по баллам для каждого работника? Или это самооценка преподавателя? У нас такого нет. мне очень интересно.

Я перечислю всё как планируется. Мы тоже оценочные листы только запускаем в работу. Как пройдёт первая оценка - напишу после заполнения этого оценочного листа. Но на сегодняшний день предлагается следующий алгоритм.
Оценочный лист состоит из нескольких разделов: учебная работа, методическая, воспитательная, профориентационная. Преподаватель первоначально планирует свои оценки САМ. Далее эти оценки проверяет председатель ЦК, методист, зам. по УВР. Сдаётся всё в оценочную комиссию, которая считает сумму балов, набранную всеми преподавателями. Далее вся денежная сумма на стимулирование преподавателей делится на общую сумму баллов ВСЕХ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ. Так получается стоимость 1 балла, например - 56,78 рублей. Далее баллы каждого отдельного преподавателя умножаются на стоимость одного балла - получается ежемесячная стимулирующая доплата (на ближайшие три месяца). Когда нам выдадут эти оценочные листы - я Вам вышлю ксерокопию в личку. Напишите адрес. через три месяца - опять заполняются листы и т. д.

А мы уже третий год заполняем оценочные листы сами, сдаем на проверку а дальше бал 30 руб. Максимально можно набрать 50-60 из 100. Оценочный лист ближе к школе.

Коллеги! "Положение об оплате труда" есть в каждом учебном заведении.Это обязательный документ. Он не является коммерческой тайной и должен быть доступен любому сотруднику. В нём можно найти ответы на все вопросы по оплате, а также по стимулирующим и компенсационным выплатам. Администрация не имеет право не ознакомить с ним работников. У нас оно выложено в локальной сети.

Елена Сергеевна, если не затруднит, пришлите пожалуйста ваши оценочные листы. У нас все по другому, администрация сама все ставит, мы только знаем конечный результат. Может, если предложить ваш оценочный лист, все станет прозрачнее у нас. мой адрес ovtgal@mail.ru
Заранее спасибо

Омская область. Веду в колледже по 30 пар в неделю. 60 часов в неделю. 240 часов в месяц. Стоимость моего часа без стажа и без категории - 68 рублей. 240 х 68 = 16320. Это зарплата за месяц. Это - почти 3 ставки! Как раб на галере. Ни исследовательской работы, ни участия в конкурсах, ни повышения квалификации. На подготовку к занятиям едва хватает воскресенья и ночей. И не дай бог заболеть. Потом замучаешься наверстывать. И когда горе-менеджеры от образования наведут порядок в сфере оплаты труда, никто не знает.

Уважаемые коллеги!!! Помогите с решением проблемы.
Как известно из различных официальных документов: Преподавателям учреждений среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. Но есть вопрос: В нашем ОУ ведется индивидуальная форма работы со студентами, и если студент отчисляется (например в Армию) часть тарифицированных часов не выполняется (а это может быть и 20 и 30 часов), а если ушел не один студент, то преподаватель, фактически не выполняя нагрузку, получает за это зарплату. Что делать в подобных случаях? Можно ли при итоговом подсчете часов указать на невыполнение нагрузки, и вычесть их из отпускных? Ведь в течении года он (преподаватель) получал зарплату в полном объеме.

Уважаемые коллеги, помоги разрешить проблему.
Как известно из различных официальных документов: Преподавателям учреждений среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. Но есть вопрос: В нашем ОУ ведется индивидуальная форма работы со студентами, и если студент отчисляется (например в Армию) часть тарифицированных часов не выполняется (а это может быть и 20 и 30 часов), а если ушел не один студент, то преподаватель, фактически не выполняя нагрузку, получает за это зарплату. Что делать в подобных случаях? Можно ли при итоговом подсчете часов указать на невыполнение нагрузки, и вычесть их из отпускных? Ведь в течении года он (преподаватель) получал зарплату в полном объеме.

Бондаренко Сергей пишет:

Омская область. Веду в колледже по 30 пар в неделю. 60 часов в неделю. 240 часов в месяц. Стоимость моего часа без стажа и без категории - 68 рублей. 240 х 68 = 16320. Это зарплата за месяц. Это - почти 3 ставки! Как раб на галере. Ни исследовательской работы, ни участия в конкурсах, ни повышения квалификации. На подготовку к занятиям едва хватает воскресенья и ночей. И не дай бог заболеть. Потом замучаешься наверстывать. И когда горе-менеджеры от образования наведут порядок в сфере оплаты труда, никто не знает.

У нас говорят о том, что нагрузка более двух ставок -прямое нарушение Законодательства, а в случае максимальной загруженности с коллег даже классное руководство снимают-от которого никаким другим путём не избавишься. Хотя по себе знаю, что наш материальный интерес -нагрузка, конечно, идёт в ущерб качеству преподавания, особенно к концу года...

У меня такой вопрос: в техникуме оплата за все часы выплачивается по 1/10 каждый месяц. Здесь всё ясно. а из каких средств и,главное,в каком кол-ве оплачивается выход в августе? 26,27,28,29,30,31 ? За какую работу? Или,с другой стороны, что за эти деньги делать? Кто что знает?

Руденко пишет:

Уважаемые коллеги, помоги разрешить проблему.
Как известно из различных официальных документов: Преподавателям учреждений среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. Но есть вопрос: В нашем ОУ ведется индивидуальная форма работы со студентами, и если студент отчисляется (например в Армию) часть тарифицированных часов не выполняется (а это может быть и 20 и 30 часов), а если ушел не один студент, то преподаватель, фактически не выполняя нагрузку, получает за это зарплату. Что делать в подобных случаях? Можно ли при итоговом подсчете часов указать на невыполнение нагрузки, и вычесть их из отпускных? Ведь в течении года он (преподаватель) получал зарплату в полном объеме.

Именно так это и делается. Учебная часть должна сверить выполнение часов и подать сведения в бухгалтерию. Дальше все понятно.

puma.neboskreb пишет:

У меня такой вопрос: в техникуме оплата за все часы выплачивается по 1/10 каждый месяц. Здесь всё ясно. а из каких средств и,главное,в каком кол-ве оплачивается выход в августе? 26,27,28,29,30,31 ?  За какую работу? Или,с другой стороны, что за эти деньги делать? Кто что знает?

Из фонда заработной платы

gentor пишет:

puma.neboskreb пишет:

У меня такой вопрос: в техникуме оплата за все часы выплачивается по 1/10 каждый месяц. Здесь всё ясно. а из каких средств и,главное,в каком кол-ве оплачивается выход в августе? 26,27,28,29,30,31 ?  За какую работу? Или,с другой стороны, что за эти деньги делать? Кто что знает?

Из фонда заработной платы

можно подробнее? если у меня 720 часов и за 10 месяцев я их выработала и оплату получила именно за них. 26-31 августа что и на основании чего я должна делать и на основании какой бумаги мне ЭТО оплатят?

з/плата начисляется из расчета средней зарплаты за этот учебный год. с 1 сентября начнется новый отсчет. У нас это делается так.

puma.neboskreb пишет:

можно подробнее? если у меня 720 часов и за 10 месяцев я их выработала и оплату получила именно за них. 26-31 августа что и на основании чего я должна делать и на основании какой бумаги мне ЭТО оплатят?

Что Вы должны делать-готовиться к новому учебному году: планы, программы, дидактический материал, кабинет и т.д.

Как Вам это оплатят- по средней заработной плате за прошедший учебный год

gentor пишет:

Как Вам это оплатят- по средней заработной плате за прошедший учебный год

Вот.  ГДЕ это написано,что именно ТАК должно быть?

puma.neboskreb пишет:

gentor пишет:

Как Вам это оплатят- по средней заработной плате за прошедший учебный год

Вот.  ГДЕ это написано,что именно ТАК должно быть?

Где это написано- Положение об оплате труда в колледже

Цитата из такого положения-

До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей Колледжа определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

А у нас в Красноярске недавно появился калькулятор зарплаты для учителей, но к нам он тоже подходит - без повышающих коэффициентов и с персональными выплатами только за опыт работы, классное руководство и заведование кабинетом (у нас в техникуме 10%, а не 15 как в школах) + стимулирующие выплаты, которые считаются по баллам специальной комиссией и являются тайной за семью печатями! Так как стоимость балла не стабильна (от 300 до 500 рублей), количество баллов неизвестно, только критерии те же, что и у школьных учителей.

puma.neboskreb пишет:

У меня такой вопрос: в техникуме оплата за все часы выплачивается по 1/10 каждый месяц. Здесь всё ясно. а из каких средств и,главное,в каком кол-ве оплачивается выход в августе? 26,27,28,29,30,31 ?  За какую работу? Или,с другой стороны, что за эти деньги делать? Кто что знает?

В нашем ОУ есть план работы для таких периодов: это заседание ПЦК, где уже рассказывают что, когда сдать и смотр кабинетов и т.д. А оплата средняя. Находимся на работе с 9 до 12. Работа всегда сть. С прошлого года в этот период проходим медосмотр.

gentor пишет:

Руденко пишет:

Уважаемые коллеги, помоги разрешить проблему.
Как известно из различных официальных документов: Преподавателям учреждений среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. Но есть вопрос: В нашем ОУ ведется индивидуальная форма работы со студентами, и если студент отчисляется (например в Армию) часть тарифицированных часов не выполняется (а это может быть и 20 и 30 часов), а если ушел не один студент, то преподаватель, фактически не выполняя нагрузку, получает за это зарплату. Что делать в подобных случаях? Можно ли при итоговом подсчете часов указать на невыполнение нагрузки, и вычесть их из отпускных? Ведь в течении года он (преподаватель) получал зарплату в полном объеме.

Именно так это и делается. Учебная часть должна сверить выполнение часов и подать сведения в бухгалтерию. Дальше все понятно.

НА какие документы можно сослаться при разъяснении этой ситуации? Наши преподаватели не хотят понимать и принимать того, что лишаться части отпускных, но не понимают, что они получали часть денег за безделье. Спасибо.