Работаю в Сибирском Проф.Пед. колледже мастером производственного обучения. в этом учебном году сложилась такая ситуация, что закрыли группу выпускного курса и разогнали группу второго курса, нагрузка как у мастера у меня сократилась, заставили вести ряд дисциплин без оплаты, якобы "нагрузить" положенной... в итоге вот что получилось:
одна единственная практика в колличестве 144часов в июне месяце. 424часа без оплаты по "Производственному обучению и технологии выполнения работ по профессии станочник"
рабочий день согласно штатного расписания и трудового договора у меня с 8.00 до 14.30(шестидневка) а учебная часть ставит пары в рассписание по времени не входящие в мой график работы...
беда одним словом. Подскажите-правильно ли это и законно?

уходите с такой работы

уходил когда нагрузка зашкаливала. работать приходилось и по воскресеньям. полтора года не работал...но посмотрев на разруху и 3х месячные уговоры руководства вернулся. в итоге ничего хорошего. держусь пока за место только из-за учебы в магистратуре. сейчас заставили пройти аттестацию по должности "пеподаватель" мозг кипит)))

тогда 2 выхода:
1. отвоевать право по закону (тогда я думаю придётся всё равно уйти)
2. адаптироваться и приспособиться

Приспособиться можно, но не нужно! Здесь необходимо требовать!!! Вот у нас, например, мужчин стараются не обижать, и нагрузку дают и зарплату достойную! Требуйте!

может знает кто, где конкретно можно найти правовые акты и нормативные документы по КЗОТу. перекопали с коллегами кучу документов, так и не нашли за что зацепиться(((

а зачем вам КЗОТ?

Думали ,что там есть нормативные акты и положения по этой проблемке. Раз уж вы спросили, мне показалось что сможете помочь? Подскажите где и что искать плиз...

что именно вы ищите? Есть должностные обязанности мастера, преподавателя, есть устав ОУ, есть положение о премировании.Есть, в конце концов руководство, кстати, Вы с ними в каких отношениях?

подскажите! обязан преподаватель сам составлять методичку по практическим и лабораторным работам, а также методичку для самостоятельных работ учащихся?

Ната31 пишет:

Подскажите! обязан ли преподаватель составлять методички по практическим и лабораторным работам, а также методичку для самостоятельных работ учащихся?

Да. Эти методические пособия входят в учебно-методический комплекс.

Дмитрий Игоревич,
найдите приказ МинОбра №2075 от 24 декабря 2010 года

Дмитрий Игоревич, отправила Вам разъяснения по Вашему вопросу на E-mail/

Уважаемый Дмитрий Игоревич! Попробую по порядку.
1.Если в течение учебного года распускается группа мастера производственного обучения, это означает, что изменяются существенные условия труда. А по Трудовому Кодексу (ТК РФ) работодатель обязан предупредить работника об этом не менее чем за два месяца письменно под роспись (условия работы в предстоящем учебном году, в том числе нагрузка и оплата, доводятся до сведения работника перед началом учебного года). Если этого не произошло, то это называется «изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке без согласия другой стороны» и по закону не допускается. В этом случае работник может обжаловать действия работодателя в суде.
Кроме того, у работника в случае несогласия с изменением условий есть законное право уволиться через два месяца, причём основанием для увольнения является в этом случае «несогласие работника с изменением существенных условий трудового договора», и никак иначе.
2.Ваша должность, как я понял, - мастер производственного обучения. И тут всё зависит от того, что предусмотрено должностными обязанностями мастера и Вашим трудовым договором. Если в обязанности входит проведение занятий по производственному обучению в своей группе, то эта работа проводится без дополнительной оплаты. Если нет – то это работа по совместительству, которая предусматривает ПОЛНУЮ оплату работы по второй профессии.
Во всяком случае, любая работа за пределами установленного рабочего времени без согласия работника по закону не допускается. Даже если эта работа входит в Ваши должностные обязанности по должности, к ней работника можно привлечь только с письменного его согласия, а также должен быть издан приказ, в котором оговаривается когда, на сколько привлекается работник, а также устанавливается повышенный размер оплаты (за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, все последующие – не менее чем в двойном). Кроме того, ТК РФ ограничивает размер сверхурочных работ четырьмя часами подряд и 120 часами в год.
Кстати, у нас в профессиональном училище все мастера разделены на две группы – мастер-воспитатель при группе и мастер производственного обучения, который проводит производственное обучение в группе. Мастера-воспитатели вообще не ведут занятий. Если их привлекают к преподаванию спецдисциплин или производственного обучения, то дополнительная оплата за педчасы производится им полностью.
С уважением - ГД.

Подскажите, у кого в ОУ принимали Локальный акт "О внутреннем документообороте в ГБОУ...."? Может кому не жалко сбросить содержание???

В этом году мы разрабатывали инструкцию по делопроизводству. В соответствии с ней теперь ведётся всё делопроизводство.

Коллеги, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как в Вашем колледже или техникуме оплачивают квалификационный экзамен по рабочей профессии председателю, преподавателям спец.дисциплин, мастерам ПО? Чем руководствуются? Я что-то ничего в интернете найти не могу! Может не там ищу, не на тех сайтах? Будьте добры, поделитесь опытом!

Можете не искать - пока они не существуют. Примите локальный акт и работайте по нему, в пределах отведенных суммммммм ....

Людмила Сибрина:

Цитата :

оплачивают квалификационный экзамен по рабочей профессии председателю, преподавателям спец.дисциплин, мастерам ПО?

Нет не оплачивают, кроме мастера. У него этот день (или дни) входят в основную работу.

А как же оплата преподавателям спец.дисциплин, председателю, который кстати, с организации работодателей оторвался от своих дел и пришел к нам?

Спасибо большое!

Людмила Николаевна, а разве у вас по-другому?

Людмила Сибрина пишет:

А как же оплата преподавателям спец.дисциплин, председателю, который кстати, с организации работодателей оторвался от своих дел и пришел к нам?

По профессиям, которые я выпускаю экзамен принимают ГИБДД и Гостехнадзор, а это их работа. Я и мастера п/о присутствуем на экзамене, мастера ещё готовят технику к экзамену, но они тоже на работе. Как мне инспектор сказал: вы свою работу уже сделали, подготовили обучающихся и можете вообще не приходить на экзамен.

Добрый день! Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, как правильно заполняется тема в журнале теоретического обучения?
Спасибо заранее.

Согласно календарно-тематического плана (если такового нет, говорят по новым ФГОС он не обязателен) или рабочей программы